汽车维修知识培训方案模板_汽车维修知识培训方案模板范文

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       大家好，今天我想和大家谈谈我对“汽车维修知识培训方案模板”的一些看法。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

1.汽车维修岗位职责

2.汽车个人简历

3.汽修的职业生涯规划书范文

4.关于培训计划方案

5.汽车修理厂环保应急预案范文3篇

6.汽车维修工作总结范文

汽车维修岗位职责

        汽车维修岗位职责（精选14篇）

       　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的汽车维修岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

       

汽车维修岗位职责 篇1

       　1、接待来司维修车辆客户,记录和判断车辆故障并安排维修；

       　2、汽车保修索赔的处理和事故车定损；

       　3、对.客户资料进行整理、归档；

       　4、与客户搭建良好沟通，做好客户维护工作；

       　5、对维修车辆状态进行追踪跟进，确保维修质量；

       　6.协助客户做好车辆维修费用的结算工作；

       　7、负责客户的满意度跟踪，处理客户意见；

       　8、负责工作区域的5S的执行落实；

       　9、宣传本企业，推销新技术、新产品，解答客户提出的相关问题，开发新客户市场；

       　10、上级交付的其他任务。

汽车维修岗位职责 篇2

       　1、出迎及时，问好，新用户递交名片。

       　2、受理车辆需检查车身外观是否完好，内部功能是否使用正常以及是否有贵重物品等，都应与客户一一确认，让其签字。

       　3、始终保持微笑服务。

       　4、值班人员上班时站在引导台(午休息间除外)，并且做好引台及前台卫生以及上班的准备事项。

       　5、递水及时，时时关注客户，不要让他有被冷落的感觉。

       　6、管理板使用，管理板显示情况需与在修车辆的真实情况相符。

       　7、接待的车辆要跟踪全程直至目送客户离去。

       　8、接车过程中，如有增减维修项目(或是与客户沟通的)必须由接待员完成，若是技术性问题无法表述清晰的。可请客户到接待台，让师傅解释。

       　9、估价单、车历卡在接待员描述清楚维修项目及维修费用后，由客户确认签名。

       　10、对在维修车辆，接待员要清楚其动态，上班的第一件事就是查看今天还有几台在修车辆，现在是什么状态，什么时间交车。

       　11、完检后，接待员须再次检查确认(尤其是喷漆、大修及事故车)后。方可通知客户提车。

       　12、接听所有来电都需做电话记录。

       　13、结算时，发现有增加维修项目的，须告知客户客户不同意增加时，应将故障及需做维修项目记录在DMS“完工检查”中的备注栏中，并且打印让客户签字确认。

       　14、订件要落实，接待员需在订件前告之客户所订零件的价格、换件工时费用及到货日期，到货后及时通知客户来更换。

       　15、下次保养公里数及时间在结算时告之客户，并将保养提示卡贴在前门边上(标准胎压贴纸处)

       　16、送客时，需当着客户的面摘下三件套，并致谢寒暄，目送客户离开。

       　17、问诊表、快修单填写完整规范。

       　18、各类需填写的报表要及时认真地填写。

       　19、试车需经客户同意，并尽量让客户一同试车。

       　20、尽量不要让客户进入车间，若必须进入车间的客户，须挂参观牌。

       　21、重视客户提出的每一个问题，并且尽量满足。

       　22、接待员次日休息，需将当日未交车辆情况转交给其他接待员。

汽车维修岗位职责 篇3

       　1、负责进厂车辆定项检修拆装修理工作。严格依照保修单项目维修，凡维修过的项目必须排除原有的故障，符合汽车修理规范要求。

       　2、严格按照作业规范和工艺规程进行作业，坚持做到“漏报不漏修”。

       　3、严格按定项检修作业范围和进厂报修的项目进行修理。

       　4、爱护使用和妥善保管工具和专用机具。

       　5、严格遵守安全操作规程、不野蛮作业。搞好安全生产。

       　6、车辆修理完经技术检验人员检验试车出厂。之后将填好的工时工单、合格证交维修主管。

       　7、杜绝浪费，降低修理成本。

       　8、负责管好、用好修保机具、工具，保持场地整洁，坚持文明生产。保管好未装配上车之零配件以防丢失。

       　9、认真对待岗位技术培训，做到懂结构，懂原理、懂性能、懂用途、会操作、会维护、会排除故障。

汽车维修岗位职责 篇4

       　1、做好汽车维修质量状况的上传下达工作，当好领导的参谋，起到顾客和维修工、领导和职员工间的桥梁作用；

       　2、参与汽车返修或机务事故原因分析和质量判断；

       　3、秉公行使质量检验和技术鉴定的职权；

       　4、完成厂长分配的其它工作任务。

汽车维修岗位职责 篇5

       　1、质检员必须衣着整洁，主动微笑服务，微笑待客，树立为用户着想、礼貌待客的意识，使用礼貌用语，为客户提供最佳服务，使用户达到最大程度的满意。

       　2、质检员必须主动与客户打招呼，并做到迎面接引，主动询问用户需要何种服务，认真听取用户要求及意见，根据用户的要求与特点采取妥善的.服务方式。

       　3、质检员在确立服务对象后，要做到车旁接待。到达车辆停放位置后先查看车身外部完好情况，查看发动机部分油水液面及相关附件的完好性，查看车辆里程数（精确到个位），然后请用户到工作台。根据用户的要求以及描述填写接待单，必要时给予提醒服务项目及请相关人员试车。

       　4、质检员填写接待单时必须根据接待流程的各项要求进行，必须每次核对用户的通讯地址及电话号码，并做好评估、评审，请用户确认后在接待单上签字，并根据情况建立接车单及返工单。接待单建立完成后及时提醒用户取出车内贵重物品以便妥善保管，安排好客户到休息室休息。传递接待单并跟踪该接待单所立项目的进度和情况，如出现项目增减或交车时间的变更，而及时与用户联系，并做好重新评审与确认的记录。

       　5、质检员必须了解车间生产情况、关心所接车辆进展情况，必要时提醒主修人员对所接车辆的进度及质量等方面的要求，并根据车间生产及配件供应的情况确定每辆车的交车时间，保证交车时间的正确性。对修理运作中的未尽事宜必须告知用户，如变更项目要直接通知客户或电话通知，并在委托书上做好记录。

汽车维修岗位职责 篇6

       　1、质检员必须做到来电必听（铃响不得超过三声），做好电话预约的登记和传递，关心车间和仓库为预约车辆的准备情况。需要外出抢修填单后及时传递。做好客户投诉等相关的记录。

       　2、质检员接收维修人员竣工的竣工单后，必须检查各项目的完成情况及自检、总检的签字情况，对不合格的竣工单必须要求相关人员完善后再接收。并实施不合格品实施方案，实施结算委托书必须根据委托书项目进行核对，比如做好维修人员的工时登记、合派等，保证结算的真实性。

       　3、质检员必须做到维修接待谁接待谁负责的原则，保证用户档案的真实有效，同时确保维修进度满足交车时间的要求，必须收集好结算所需手续（事故车）。用户要求欠帐需要要有本公司担保人的签字，欠帐金额在三仟元以上的除总经理外都不得实施担保。对内部修理竣工后需要每月做好结算清理，结算后听结算清单都需要做好签字留底，递交相关部门。做好每月资料装订。

       　4、质检员对每台车结算完成后都必须依据结算清单向用户解释，并到停车位向用户解释所服务的项目，根据不同车提出相应的好发票的解释工作。使用好钥匙包，要优胜结束语。

       　5、质检员在结算时需要实事求是，新老用户平等统一的方法做好结算工作，不得出现一种工位两种结算的现象，要认真对待对收费不明确的用户，要反复和气地作解释工作。对个别通过解释仍不能理解的用户，报请有关部门主管或经理，要尽可能地做到利润最大化。

汽车维修岗位职责 篇7

        职位描述：

       　1、车辆零部件的拆装维修和台架上发动机相关零部件的拆装；

       　2、2高试验更换dpf；

       　3、配合标定工程师工作。

        岗位要求：

       　1、汽车、发动机相关专业大专以上学历；

       　2、有2年以上汽车修理店技师工作经验优先；

       　3、良好的执行力和团队合作精神；

       　4、有驾照，熟练驾驶。

汽车维修岗位职责 篇8

        岗位职责：

       　1、负责汽车维修保养服务项目的线上运营工作，基于车主用户认知体验，完成各服务项目的标准化及流程化建立；

       　2、建立并持续丰富汽车保养维修各项目的介绍及服务展示模版库，支持车后店主自动化或便捷化配置上下架操作；

       　3、通过分析不同车后服务项目的浏览转化率、购买转化率，分析不同城市车主的消费差异性，提供面向店主的车后项目优化服务；

       　4、推进不同车主用户的个性化维修保养推荐服务，以实现精准化营销。

        岗位要求：

       　1、熟悉汽车后市场，2年以上汽车后市场o2o服务的运营工作经验；

       　2、具备基础的车辆结构、系统功能、成分及主要部件知识以及汽车保养维修流程及具体方案知识；

       　3、具备较强的数据分析能力，逻辑思维能力和业务理解能力，能系统性的思考和规划相关业务策略；

       　4、有较强的责任感、自我驱动力和沟通能力。

汽车维修岗位职责 篇9

        岗位职责：

       　1、负责技术类、销售类人员的培训；

       　2、负责政府项目申报、专业课讲授；

       　3、负责人员的培养和员工保留。

        任职要求：

       　1、有技术类学校老师工作经历；

       　2、有培训工作经历；

       　3、有组织能力，为人正直；

       　4、做六休一，可以出差。

       　5、汽车类相关专业毕业，本科以上学历；

       　6、有中级以上职业资格证，能承担汽修专业理论和实操课程的教学；

       　7、能够胜任：汽车发动机、汽车底盘、汽车电气、汽车故障诊断技术等。

汽车维修岗位职责 篇10

        岗位职责 :

       　1、负责审核全国门店对车辆故障的判断及维修方案,提供技术指导,保障维修质量;

       　2、指导解决全国门店维修工作中的疑难杂症;

       　3、编写解决车辆维修案例(主要是新能源车),及车辆加装、改装项目施工案例;

       　4、负责建立建全维修技术资料库,制定维修技术培训计划并组织实施;

       　5、制定维修、保养施工流程、标准;

       　6、负责制定全国门店技术人员的技能考核及等级评定;

       　7、负责制定门店的设备、工具、耗材、常用件的配置标准、定位、维保标准。

        任职要求 :

       　1、从事新能源汽车维修及技术诊断两年以上;

       　2、拥有国家颁发的特种作业操作证,俗称电工证及上岗证;

       　3、掌握市场上绝大多数新能源车的结构、故障判断,具备解除故障、维修车辆的能力;

       　4、熟悉汽车维修工作流程及服务项目;

       　5、熟练运用新能源汽车各类检测设备;

       　6、具有良好的沟通表达能力及团队协作能力。

汽车维修岗位职责 篇11

        职责描述：

       　根据公司产品巡检计划，进行产品例行巡检工作，并作好相关记录。公司产品应急抢修、产品的更换，维修信息记录，听取客户意见，提高售后服务工作质量。主机厂装车现场服务，负责产品调试及故障排除，客户关系维护。

        任职要求：

       　1、汽配、汽修等相关专业或接受过汽修、驾驶等技能培训

       　2、2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业经验

       　3、可熟练驾驶车辆，驾照b本

汽车维修岗位职责 篇12

       　1、服从领导安排，遵守公司和仓库各项规章制度。

       　2、负责仓库日常收、发、存治理工作，努力达成帐、卡、单、物一致，使在库原材料和成品处于良好的品质状态。

       　3、对比生产领料出库单，按照先进先出原则发料。

       　4、按照采购入库通知单的数量进行收料11、同意并完成上级交代的其它工作任务

       　5、物料进入仓库治理，库位的筹划与正确合理的摆放。

       　6、仓库的安全工作和原材料及成品保管工作。

       　7、每日原材料明细账目的登记和对车间入库成品进行点数。

       　8、负责盘点库存原材料和成品。

       　9、按要求做到现场7S

       　10、同意并完成上级交代的其它工作任务

汽车维修岗位职责 篇13

       　1、树立为生产服务、为公司服务的观点，爱护公司财产，终于职守，廉洁奉公，热爱仓库工作，树立高度责任感，认真钻研业务，不断提高治理水平。

       　2、在老总的领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。并电脑员、业务员做好仓库的治理工作。

       　3、及时编制采购打算、物料添加打算，及时汇报商品的库存情况，确保发货的正常执行。

       　4、严格执行公司仓库保管制度及其先进先出的原则，堵绝少装、混装、防止收发物资差错的出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求，不准入库；出库时手续不全不发货，特别情况须经有关领导签批。

       　5、合理安排商品在仓库内的存放次序，按商品种类、规格、等级分区堆码，卡片内容登记齐全，不得混和乱堆，保持库区的整洁。

       　6、重视仓储成本治理，不断落低仓储成本。妥善保管好库存商品、废旧包装的收集和处理，做好回收工作。用具、货板等妥善保管、细心使用，促使延长使用寿命。

       　7、各类物资分类账目齐全，进出清楚，做到有据可寻，负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、卡、物三者相符，对报废产品及时清理，做好盘盈、盘亏的处理及调帐工作。

       　8、负责仓库治理中的入、出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，每月月底及时编制相关的统计报表，报财务部审核。

       　9、负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发觉事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。

       　10、负责将物料的存贮环境调节到最适条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并采取相应措施。

       　11、做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。

       　12、完成领导临时交办的其他任务。

汽车维修岗位职责 篇14

       　安全员岗位安全工作责任一、牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，为驾乘人员旅客服务的思想，工作主动热情、责任心强。

       　二、根据安委会对安全生产工作的要求，将具体要求落实到实处，不定期地向安委会汇报工作，执行情况，隐患整改情况。

       　三、加大力度宣传安全生产法律、法律和制度，在旅客乘车，侯车时宣传安全常识，增强驾驶员、乘务员安全知识。

       　四、加强驾驶员的管理，对新上岗的驾驶员证件的审核，技能考核，安全知识的考核，培训，签安全责任状，建立驾驶员台账，档案，日常教育。

       　五、每半月必须对所有车辆循检一次，特别是定点要起早贪黑跟踪检查，不准出现漏检车辆，并认真做好记录。

       　六、加强路检、路查，对超员、超速、强超硬会、酒后驾车、闯红灯等违章行为立即整改。

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汽车个人简历

       　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又迈入新的阶段，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是我精心整理的培训计划方案6篇，希望能够帮助到大家。

培训计划方案 篇1

       　为提高公司员工队伍的素质及专业技能，促进公司的软件推广,增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司培训部的培训计划如下：

一、每天早晨例会

       　(1)会前5分钟励志歌曲---《相信自己》,全体员工跟着音乐齐唱.

       　(2)歌曲完毕,主持人跟大家问好,员工回应好,振作士气.进入会议的主题.

       　(3) 广州总部内部员工在会议室先开晨会，让每个部门总结一下前一天的工作，谈谈工作的收获与存在的问题，还有计划新一天的工作目标，让大家对自己的工作有一个清晰的目标，同事之间良性竞争，相互激励;

       　(4)使用我们公司的远程软件，跟全国其他的部门一起来开个视频会议，大家每个人报到问侯，汇报工作的情况与存在的问题，大家互相鼓励，在新的一天展开我们工作的热情

二、大型培训课程计划(全体员工参加)

       　(1)公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话礼仪、公司礼仪。

       　(2)部门沟通和协作的技巧：各部门的衔接、合作、分工、问题处理，增强企业凝聚力。

       　(3)公司管理制度：考勤制度、人事制度、办公文明制度、办公用品管理制度、设备管理制度等各项规律制度.

       　(4)公司的企业文化与简介,主推的远程软件使用,市场定位等.

       　(5) 员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划。

       　(6)如何打造高绩效、学习型团队

三、培门培训课程计划

       　1.招商部

       　(1)公司业务制度：包括工作流程、,薪金、提成等.

       　(2)基础知识：目标与使命感、入门须知、基本动作训练、实行计划与决心宣言、销售骨干的重用

       　(3)客户心理把握：了解掌握客户心理测试、提高工作效率.

       　(4)市场分析：比较分析同行企业收费、特点,着重了解本公司的的软件件

       　(5)市场推广的销售技巧

       　(6)客人问题：收集、整理客户提问率最高的若干问题，由主管总结出最合理的答案，为员工的作答统一口径。

       　(7)素养培训：综合素质、职业道德教育。

       　2.培训部内部培训计划

       　(1)公司企业文化与远程系统软件的培训

       　(2)如何做一个优秀的讲师

       　(3)如何做一个好的PPT

       　(4)培训需求分析

       　3.新进员工培训

       　(1) 企业文化：包括企业背景、现状、组织机构、企业目标、文化氛围。

       　(2) 岗位职责：岗位结构、岗位关系、岗位职责范围、考核目标。

       　(3) 公司管理制度：人事制度、考勤制度、办公用品制度、设备管理制度、文明办公制度。

       　(4) 公司礼仪：电话礼仪、职场礼仪。

       　4.经销商的培训

       　现在是公司组建阶段，会不定时有经销商与代理商过来了解公司的业务，我们培训部负责协助毛总对客人进行培训，讲解我们的远程系统软件以及公司的业务在市场的优势与定位，共心协心市场推广。

四、培训需求调查

       　为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定需求培训方案前，培训部会进行培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。(调查表后附) 根据方调查的结果进行分析，从而制定公司员工现阶段最需要帮助最大的培训课程。

五、集体活动

       　1.公司会在一些节假日组织一些团体活动：如唱K ,爬山，旅游聚餐等等!

       　2.公司为在当月生日的每一位员工过生日，大家一起庆祝，有员工有家的温暖!

六、配合工作

       　培训的最终效果是与各部门的大力支持与配合分不开的。公司希望在培训意识的宣导、培训时间的安排、培训场地的落实、培训会务的准备、培训之后的督促执行等方面得到各部门的协助和大力支持。公司对各部门的每一次的培训，都将会有项目组成员对的相关部门或终端作详尽调研，以作针对性的精确、实战培训，收到实效。

七、执行建议

       　以上计划是一个初步的安排，具体的培训主题与时间的安排请各部门根据具体情况灵活处理，只是需要提前与人事行政部协商相关的事项以便我们做好讲师的安排。 我们还建议各部门有一个负责本培训的人员，来具体负责落实培训的具体事宜。 我们建议各部门在培训之后的执行、督促、检查方面加大力度，因为这是培训真正产生效益的保证。最好是能够形成制度，并落实到每个人。

八、其他事宜

       　其他未尽事宜，再做沟通协商处理。希望各部门能建立长期培训计划，并希望培训部与各部门的共同努力把公司作为一个培训绩效的样板。

培训计划方案 篇2

培训主题：

       　培养一支忠诚快乐员工队伍

培训宗旨：

       　与时俱进、高效多能、工学相济、全面评估

培训重要性：

       　培训之所以重要是因为：

       　培训是过滤网―-培训可删去不利于酒店发展的态度、理念和行为；

       　培训是调色板―-培训可提高员工对酒店文化和行为的认知度和认可度；

       　培训是磁石―-培训有利于提高酒店的凝聚力和竞争力，发扬团体精神。

培训目标：

       　本店知识培训 包括本店的创建背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、本店产品知识等内容，使员工对自己的“家”有一全面的认识和了解。

       　礼节礼貌培训 包括严格的仪容、仪表、仪态、表情、眼神、语言、动作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、风俗习惯。员工必须经过礼节礼貌知识的培训，掌握饭店对从业者在上述方面的要求，以便在日后的服务中时时、处处体现出对客人的尊重。

       　总体意识培训 意识决定人的行为，行为养成习惯。因此在培训员工时还必须培养他们的总体意识，如服务意识、角色意识、质量意识、团队意识、服从意识等。

       　业 务 培 训 员工业务培训可以从知识、技能等方面进行。知识以够用准则，不宜过多过深，目的是为了帮助员工能顺利开展工作；技能则侧重本岗位的具体操作规程，尽量使员工掌握必要的服务技巧。另外应对员工进行基本应急能力的培训。以提高他们应对突发问题的能力。

       　精神意识的培训 现代宾馆、酒店的员工培训，已不单单是技能、技巧的培训，更重要的是向受训者灌输精神或培养某种观念。有了一种精神的支持，再加上有高超的技能和技巧，员工便会将服务工作做得更为出色。

培训流程：

       　报名登记造册

       　发放材料(引导自学)

       　上门考试(共5期 开卷)

       　成绩反馈(定 期)

       　上门指导(随 时)

       　考核发证(闭 卷)

培训的内容:

       　（1）餐饮专业知识，包括食品、饮料、烹调、营养与食品卫生、餐具设备知识等。

       　（2）餐饮服务的基本技能，包括摆台、餐中折花、斟酒、上菜、分菜等。

       　（3）礼节礼貌、文明程度、应变能力等服务技巧。

       　（4）普通话和语言技巧。

       　（5）员工守则、岗位职责、操作规程。

       　（6）强化服务意识，贯彻“宾客至上，宾客第一”的原则。

       　（7）处理宾客投诉，解答问题，案例分析。

       　（8）社交知识及心理学知识。

       　（9）民俗及生活常识。

培训计划方案 篇3

       　一、指导思想：

       　依据xx区教育局颁布的《中小学教师培训方案》，从我校教师队伍素质现状及教育改革和发展的要求出发，切实加强教师队伍建设，深化改革，优化组合，内强素质，外树形象，致力于培养和构建一支“师德高尚、爱校敬业、真诚奉献、严谨治学、业务精湛、教风优良、团结协作、廉洁从教”的师资队伍，为创建“教育生活化”特色学校，实现办学品位的再提升和教育教学质量的新跨越提供有力的师资保障。

       　二、工作目标：

       　通过培训力争使我校教师具有以下素质：不断更新教育观念，使之符合素质教育的要求；更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力；进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并形成自己的教育、教学风格和特色；进一步拓宽文化视野，掌握现代教育技术，探索信息技术与学科教学有效整合的教学模式；进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长和成功铺设方便之路。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年教师专业素质的不断提高，同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

       　三、工作要点：

       　1、抓师德教育，树立师表形象。“教育生活化”创始人陶行知先生的教育思想中包含着重要的师德建设理论，陶行知先生本人又是实践师德理论的“万世师表”。学校将组织教师学习学校将组织教师阅读《教师的师德修养》《陶行知生活教育丛书》、《陶行知论著百篇》等，使全体教师深刻了解“师爱”的真谛和生活教育理论的精神实质。同时开展以“爱的奉献”为主题的学术沙龙、征文撰写等富有教育性的活动来发扬陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，来实践陶行知先生的崇高师德风范，自觉转变教育观念，不断促进我校师德师风建设和教师师德修养的提高。

       　2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座和示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能，促进全体教师专业水平的提升。

       　3、继续进行“一人学习，众人受益”式培训。学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。

       　4、做好“请进来”工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请学科教研员、校外专家、学者来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。

       　5、围绕不同主题深入开展“同研一节课”活动。9月份，青年教师汇报课——寻找教育的遗憾，10月份骨干教师示范课——抓住教育的契机，11月份全员参与提高课——享受教育的幸福。着重进行案例研究，使教师从中获得启迪，开拓寻求解决问题的思路及方式。

       　6、以学科为单位开展“交流日”活动，通过案例交流、经验交流、论文交流、教育教学日记交流等，既注重切实解决实际问题，又注重概括、提升，总结经验、探索规律，逐渐形成我校民主、开放、有效的教育教学活动格局。

       　7、组织任课教师开展教育教学业务技能大赛，如教学设计竞赛、课堂教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流、课件大赛等活动，着力打造名师，促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。

       　8、立足年级组教研活动，大力开展校本教研。除“同研一节课”之外，各教研组在每周的教研活动中要围绕课题，结合学校和学生实际，结合课堂实践，把实践中的疑问、困惑进行归纳、筛选，确定一个讨论专题，组织交流讨论，使教师沿着计划——行动——观察——反思这一互联互动的螺旋式的渐进过程，求得问题的解决。真正“开展自己的教学研究”、“解决自己的'教学问题”、“发表自己的研究成果”、“改善自己的教学实践”，不断积累经验，提高教育教学研究能力。

       　9、继续开展“读书工程”，采取必读与选读相结合的形式开展读书沙龙，撰写随笔、畅谈感悟，注重培养教师自我反思、自我剖析的能力。

       　10、进一步完善班主任培训工作，开展“与班主任牵手”活动，干部与班主任成为工作伙伴，增强沟通交流，共议金点子，共谋金措施，彰显大智慧，协助班主任搞好班级工作。其次，学校还将班主任分为低中高三个组，针对不同年龄段的学生定期开展主题研讨，突出班风建设和校园文化建设，加强心理健康指导、班队会设计、班级工作艺术等培训，解决班级管理实际问题。定期召开班主任论坛，畅谈感悟与体会，切实提高班主任工作水平与实效。

培训计划方案 篇4

       　为了进一步深化我局文明创建工作，切实提高财政干部职工文明礼仪素质，提升财政文明形象，经局党委研究决定，举办财政干部文明礼仪培训班，为切实抓好此次培训及落实工作，确保礼仪培训收到实效，现制定如下工作方案：

       　一、培训目的

       　通过开展文明礼仪培训，使财政干部职工熟悉和了解文明礼仪的基本知识，增强文明礼仪意识，努力打造一支作风优良的财政干部队伍，使其拥有审慎的思想、真诚热情的关怀、专业周到的服务、亲切优雅的行为，能够在实际工作中身体力行地去践行文明礼仪规范，较好地展现财政干部讲文明、重礼仪、团结友善、热情服务的良好形象。

       　二、培训内容

       　1、仪容仪表规范。仪容仪表规范主要从着装、发型、鞋帽、妆容、胸卡或胸牌等方面的规范进行学习。

       　2、基本礼仪规范。基本礼仪规范主要从举止礼仪规范、基本语言规范、办公室礼仪规范、电话礼仪规范、会议礼仪规范、乘车礼仪规范、电梯礼仪规范、用餐礼仪规范等方面进行学习。

       　3、窗口服务规范。窗口服务规范主要以工作规范(提前到岗、岗前准备，接待服务规范、窗口服务的“三个主动”、“五个一样”);与人沟通(耐心听取意见，虚心接受批评，诚恳感谢建议，自身失误立即道歉，受了委屈冷静处理，拿不准的问题不逃避，不否定，不急于下结论);服务异议的处理(异议情况处理原则，倾听的技巧，沟通的技巧)等方面进行学习。

       　三、培训安排

       　1、全系统文明礼仪师资培训(10月份)。局人事教育科、函授站组织，邀请礼仪培训专家和市文明委领导分别以公共服务礼仪、文明服务公约和职业道德建设为主题举办讲座，从各单位选派文明礼仪小教员开展集中培训。

       　2、各单位文明礼仪全员培训(11月份)。各单位制定培训计划，以市局培训教材为读本，结合本单位工作实际，采取由小教员授课、看礼仪光盘、开座谈会、举办知识竞赛等多种形式进行培训，在全体干部职工中掀起学礼仪、讲文明的热潮。

       　3、培训考核演练(12月份)。按照市局安排，进行分层次的考试考核工作，开展文明服务和岗位技能展示演练活动，通过形式多样的活动，推动培训工作并检验培训成果。

       　四、有关要求

       　1、各单位要高度重视文明礼仪培训工作，选派骨干参加全系统文明礼仪师资培训班，精心组织好本单位的培训工作，提供必需的人力、财力保障，确保培训工作落到实处。

       　2、参加集中培训人员，要提高认识，端正态度，珍惜此次培训机会，在保证自己学好的同时，协助单位领导抓好本单位的培训工作。

       　3、干部职工文明礼仪培训考核情况与年终评先、评优挂钩，各单位培训情况与评选文明单位、先进单位挂钩。

培训计划方案 篇5

一、指导思想：

       　坚持以园为本、以教师为本和促进人才发展的培训理念，认真落实科学发展观，有目的有计划地分层推进教师培养工程，努力造就一个乐于奉献、积极进取，集学习、实践、创新于一体的教师团队，为不断提高张泾幼教的发展水平添砖加瓦。

二、主要目标：

       　1、加强教师的政治思想、职业道德修养和专业理论的培训。

       　2、明确规范教师的教育教学常规，注重提高教师专业素质和教育教学能力。

       　3、开展分层培训，促进不同发展层面教师的发展。

       　4、引领教师在参与式的园本教研和课题研究中，提高园本课程的实践能力。

       　5、鼓励教师积极参加继续教育与学历进修。

三、主要内容和要求：

       　立足本园实际，结合不同层面教师的发展需求，多通道、多形式地开展相应的活动，以促使每位教师在政治思想和常规管理和教科研能力上都能有不同程度的提高。

       　1、以幼儿园和教师新三年发展规划为依据，以打造幼儿园特色与品牌、个性教师为目标，对照计划，确保、赶超目标的落实。督促教师以《江苏省幼儿园教师职业道德规范》为行为准则，爱岗敬业、为人师表。通过开展各类师德教育活动，进一步提升教师的职业道德素养；并通过家校网络平台，接受家长、社会对师德承诺的践行监督。

       　2、鼓励教师广泛阅读，不断提高自身的专业理论素养，要求每学期至少精读1本教育理论专著，不少于5本教育教学杂志，深刻领会《纲要》精神，建立教育目标长效机制，理论指导实践，将目标合理地落实到幼儿的日常教学行为中，努力做到“眼中有孩子，心中有目标，随时有教育”。

       　3、依据《锡山区幼儿园常规管理手册》，修订、落实本园常规管理细则，并通过日常检查、行政巡查与书面检查相结合的方式，进一步内化要求，提高教师教育教学常规管理的执行效率。

       　4、继续有重点地开展好双休日活动，为教师提供锻炼和展示的舞台，努力提高园本教研的实效。本学期人，将重点开展“环境与幼儿游戏”的实践性研讨，重视为幼儿创设支持、帮助、尊重、关爱的心理环境，提供丰富的、能有效激发其探索与操作的材料，注重幼儿与环境的互动。不断提高游戏在幼儿发展中的效能，让游戏成为幼儿学习的主要方式。

       　5、进一步加强对不同发展层面教师的培养与管理，多渠道地促进教师专业技能和素养的提高，增进不同发展层面教师的责任感和进取心，促进自主发展。特别教师开展是“中国象棋”、“早期阅读”、“民间游戏”等特色活动的能力的提高，确保幼儿园的内涵的可持续发展。

       　6、进一步提高师徒结对的效能，通过指导与考查相结合的方式，增强师徒双方的目标和责任意识，力求师徒同发展。

       　7、通过与幼儿园的考核奖惩挂钩，增强每位教师的职业危机感，教师督促教师积极参与教师继续教育与全员培训、学历进修、教师达标与资格证考核，帮助每一位教师树立终身教育的学习理念。

培训计划方案 篇6

一、培养目标：

       　培养能够独立维修中高档轿车;能够独立处理维修过程中的一般性技术问题;能够独立诊断排除轿车在运行中出现的一般性故障。熟悉本作业区管理和维修作业程序。

二、培养对象：

       　社会汽车维修工、汽车相关专业学生

三、学制 ： 20天

       　(1)理论培训周：10天(60学时)

       　(2)实践培训周：10天(60学时)

四、要求：

       　1、职业道德方面：

       　拥护党的领导，遵守集团公司规章制度，具有良好的思想品质，文化素养，良好的职业道德，健康的职业心理。尤其要热爱汽车维修事业，善于钻研技术，有较强的创新意识。

       　2、职业能力方面：

       　(1)能正确熟练使用工、夹、量具，熟练操作常用的车辆维修设备及检测仪器仪表。

       　(2)熟练掌握轿车的维修技能。

       　(3)正确诊断排除一般性机械故障和液压系统故障。

       　(4)具有较强的奉献意识。

五、培训原则

       　根据培养目标的要求，在培训过程中充分发挥学员的主体作用和理论培训教师及师傅的主导作用，突出职业能力的培养，注重专业知识与专业技能的结合，适应岗位要求和储运部整体发展需求，确保达到国家职业标准中规定的中级理论知识和技能操作要求。

六、课程设置与培训要求

       　1、课程设置：

       　(1)汽车新技术

       　(2)汽车构造及修理

       　(3)机械基础

       　(4)电工电子

       　(5)汽车检测

       　2、培训要求：

       　掌握汽车维修中技术;处理维修过程中的一般性技术问题。掌握汽车修理质量对整车性能的影响;汽车零件、连接件、配合件的装配。

       　掌握各种传感器的结构，工作原理及相关参数和传感器的诊断方法，诊断排除故障的方法。

       　掌握汽车修理技术报告、合理化建议的特点、结构、格式。

汽修的职业生涯规划书范文

       　时间一晃而过，我们很快就要开启找工作的生活，这时候，最关键的简历怎么能落下！你知道简历要如何写吗？以下是我帮大家整理的汽车个人简历模板（通用10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

汽车个人简历 篇1

       　姓名：

       　性别：男

       　民族：汉族

       　政治面貌：

       　出华诞期：xx年05月

       　婚姻状况：未婚

       　学历：大专

       　高中毕业学校：

       　毕业时间：20xx年06月

       　现就读学院：湖南科技经贸职业学院

       　所学专业：汽车电子技术

       　电脑水平：熟练

       　****：

       　QQ：

        求职意向

       　工做类型：全职

       　单位性质：汽车4S店

       　期望行业：服务业、汽车制造与维护、配件、用品

       　期望职位：

       　工做地点：不限

       　期望月薪：2500~4500

        教育经历

       　20xx—20xx年xx学校

       　20xx—至今xxx职业学院

        工做经验

       　20xx年7—9月汽车维修店学习汽车电器

       　证书：C1机动车驾照

        自我评价

       　本人性格直率、开朗、创新意识强、能吃苦耐劳，工做中能够细致认真担任，社会能力强，具有较强的组织能力、团队合做能力。在校进修期，认真完成了学院安排的课程，现进修了汽车电子技术的各门基础课程，成绩优异。在学校中还积极参加学生工作，具有优良的团队协做精神。

汽车个人简历 篇2

       　姓名：

       　性别：男

       　婚姻状况：未婚

       　民族：汉

       　户籍：广东

       　年龄：27

       　现所在地：

       　身高：

       　联系电话：

        求职意向

       　人才类型：应届毕业生

       　应聘职位：汽车美容，钳工/机修工/钣金工，汽车修理工

       　工作年限：1

       　职称：初级

       　求职类型：实习

       　可到职日期：随时

       　月薪要求：面议

       　希望工作地区：广州，湖南

        工作经历

       　xxx有限公司

       　起止年月：20xx~20xx—20xx~20xx

       　公司性质：私营企业

       　所属行业：汽车及零配件

       　担任职位：钣金操作工

       　工作描述：本人曾在xxx有限公司担任钣金组班长在期间做过电焊工/剪板工/折弯工打磨工等等。

       　离职原因：工作压力大

        教育背景

       　毕业院校：xxx高级技工学校

       　最高学历：中专

       　获得学位：中专

       　毕业日期：20XX—05—01

       　专业一：汽车维修与钣金工艺

       　专业二：汽车维修

       　起始年月；终止年月；学校（机构）；所学专业；获得证书

       　20xx~20xx-20xx~20xx；广州汽车工业技工学校；汽车维修与钣金工艺；钳工初级证

       　20xx~20xx-20xx~20xx广州汽车工业技工学校；汽车维修与钣金工艺；钣金中级证

       　20xx~20xx-20xx~20xx广州汽车工业技工学校；汽车维修与钣金工艺；汽车维修中级证

        语言能力

       　外语：一般

       　粤语水平：一般

       　其它外语能力：

       　国语水平：良好

        自我评价

       　本人性格外向，活泼开朗；对工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通，能吃苦耐劳；有团队精神和协调能力。

汽车个人简历 篇3

       　姓名：

       　出生年月：

       　毕业院校：

       　学历：

       　联系电话：

       　性别：男

       　政治面貌：团员

       　专业：汽车检测与维修

       　手机：

       　电子邮件：

        教育经历

       　20XX年9月—20XX年7月；xx市第七中学

       　20XX年9月—今；xxx职业学院汽车专业

       　获奖情况

       　20XX年9月获优秀学生

       　20XX年11月汽车驾驶C1证

        技能水平

       　能够熟练掌握汽车故障仪器的检测以及汽车驾驶技术，对发动机，底盘，电气，自动变速器都进行过熟悉的实习。

        自我评价

       　具有扎实的理论水平和熟练的实验操作技能，熟悉汽车结构，有很强的适应能力，能吃苦耐劳，有良好的人际交往能力和团队合作精神。

        求职意向

       　希望行业：汽车维修工，汽车检测师。

       　期望工资：3000左右（元/月）

       　目标地点：

       　要求住房：有吃住

       　到岗时间：20xx年2月

汽车个人简历 篇4

       　姓名：xxx

       　国籍：中国

       　目前所在地：广州

       　民族：汉族

       　户口所在地：茂名

       　身材：168cm，58kg

       　婚姻状况：未婚

       　年龄：24岁

       　培训认证：

       　诚信徽章：

       　求职意向及工作经历

       　人才类型：普通求职

       　应聘职位：汽车类：汽车检与测维修市场销售/营销类零配件销售机械/设备维修类制图员、制造操作类

       　工作年限：0

       　职称：无职称

       　求职类型：全职

       　可到职-随时

       　月薪要求：面议

       　希望工作地区：广州

       　个人工作经历：

       　20xx.5.1期间在迪信通手机店兼职业务员

       　20xx.10.1期间

       　在迪信通手机店兼职发传单

       　20xx.7-20xx.9天津得悦汽修厂机修工

       　教育背景

       　毕业院校：天津机电学院

       　最高学历：大专

       　毕业-20xx-06-01

       　所学专业一：汽车检测与维修

       　所学专业二：制图员

       　受教育培训经历：

       　20xx.6天津机电学院汽车检测与维修、制图员

       　20xx.3-20xx.4天津机电学院车工培训

       　20xx.10-20xx.12天津机电学院CAD绘图

       　20xx.10-20xx.12天津机电学院汽车实训

       　20xx.3-20xx.5天津机电学院汽车修理工高级实训

       　获得证书：

       　1、汽车修理工高级

       　驾证B2

       　2、制图员(中级)

       　语言能力

       　外语：英语一般

       　国语水平：良好

       　粤语水平：精通

       　工作能力及其他专长

       　本人勤问好学，工作认真、热忱，责任心强，合作精神佳。以不断进取为原则。有较强的实践和研究分析能力，沟通能力强，乐观向上，能吃苦耐劳，不惧挫折，对目标矢志不渝，勇于创新为自己及集体努力工作！为未来创造更多的财富而不懈奋斗！

       　详细个人自传

       　个人性格特点：自信、乐观、诚恳、稳重。

汽车个人简历 篇5

       　姓名：

       　性别：男

       　出生年月：1981/02/12

       　民族：汉

       　户籍：河南信阳

       　现居：河南信阳

       　最高学历：本科

       　工作年限：12年

       　求职意向

       　希望工作岗位：高级管理服务站站长维修厂厂长售后服务服务经理服务总监经营管理类

       　希望工作地点：

       　期望工资待遇：面议

       　到岗时间：随时到岗

       　到岗特别说明：希望离家乡近一些并提供单独住房。

       　工作经历

       　20xx—07~至今：汽车服务有限公司（国产品牌4S店）

       　汽车、摩托车|私营·民营企业|50—100人

       　公司所在地：贵州

       　担任职位：站长

       　月薪收入：保密

       　年终奖金：保密

       　工作描述：

       　1、负责售后服务部的内外业务开拓。带领售后全体员工完成公司或厂家交付的任务；

       　2、制定或更改售后服务章程（如《岗位说明书》、《操作流程》、《考核方案》等），让其更完善；

       　3、审核和签发售后服务部的相关报表和文件；并实施厂家发布并要求实施的规定和制度；

       　4、负责处理和管控售后各种现场突发事件和处理重大客户投诉；

       　5、对客户满意度的改进进行总体协调，确保3DC/CSI成绩的稳步提高；

       　6、组织协调各部门完成厂商所布置或委托进行的各项特殊工作或活动；

       　7、负责售后部门日常管理监督工作，主持召开周会、月会；处理并解决各类问题；

       　8、根据员工需求制定售后接待、售后维修《年度、月度培训计划》；培训并培养有能力或潜力的新人；

       　（休息时间有时也会应员工要求对车间出现或检测出的疑难杂症进行现场维修指点。）

       　20xx—04~20xx—06：方圆汽车城（汽贸集团）

       　汽车、摩托车|私营·民营企业|200—500人

       　公司所在地：河南|担任职位：售后经理/技术总监

       　月薪收入：保密|年终奖金：保密

       　工作描述：是固始一家占地40亩的多品牌综合汽车城；是负责参与汽车城的筹建和规划者之一，从场地布局和车辆摆放等，编制公司规章制度，策划汽车城开业和二手车项目，前期起步，中长期发展，以及售后人员的工作督促，协调，对售后方面和其它部门之间所出的问题做出解决等。

       　1、根据总经理设置目标分解到月并制定相应工作计划；

       　2、根据每月实际目标达成情况进行总结、分析，并制定与落实改善计划；

       　3、根据电话回访或客户反馈的满意度结果制定并落实改善方案，提升服务力及客户满意度；

       　4、组织并安排售后员工的日常培训工作，提升车间技术能力及前台人员的业务能力；

       　5、及处理并解决客户投诉，针对客户投诉反映的问题制定相应的改善措施；

       　6、负责前台、车间及配件部，美容部，二手车（包括改装车辆）等各项日常工作的协调；以及单位关系客户、社会车辆、外地车辆与保险公司的关系处理等！

       　7、技术方面使用多种检测设备工具；对传统汽车电路和电喷（直喷）发动机（混合动力，新能源）、自动变速箱、智能点火钥匙、电子手刹、空气（液压）悬挂、安全气囊、防暴死刹车、音响、防盗、智能空调、电子助力转向等机械或电控系统出现或检测出的问题进行进行数据分析；指点维修、人工或电脑匹配、编程（原厂或非原厂仪器）、数据重写及员工培训等。

汽车个人简历 篇6

       　姓名：

       　性别：男

       　年龄：23岁

       　学历：中专

       　专业：汽车运用与维修

       　求职意向：

       　求职待遇：

       　电话：

       　工作经验：

       　20xx年10月—20xx年6月在海南翔瑞奇瑞服务站学习修理；

       　20xx年6月—20xx年11月在海南国奇奇瑞服务站从事配件管理工作；

       　20xx年5月—20xx年8月在海南云兴康盛奇瑞服务站担任配件主管职责。

       　本人勤于思考、谦虚上进、认真、责任心强，为人诚恳，严于律己，宽于待人，有较强的独立能力和很强的学习能力，有很好的团队协作精神。性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助领导完成各项工作，工作期间还多次受到领导的表扬。

       　手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成贵公司的一名工作人员！谢谢您的.关注！静候您的佳音！

汽车个人简历 篇7

       　姓名：

       　性别：女

       　出生年月：1987年7月

       　身高：163cm

       　籍贯：盐城市

       　居住地：盐城市

       　民族：汉

       　政治面貌：团员

       　求职类型：应届毕业生

       　毕业院校：盐城市交通技师学院

       　专业：汽车工程

       　移动电话：

       　家庭电话：

       　e-mail：

       　qq/msn：

       　工作实践经历

       　技能水平

       　语言能力：英语（一般）普通话（标准）

       　计算机能力：全国计算机等级考试一级

       　技能专长：已取得汽修中级工证书，汽修高级工证书能熟练掌握汽车一般修理知识，操作能力强，取得c1驾照

       　自我评价

       　虽然我现在不是很优秀，但我会努力做到最好

       　求职意向

       　汽车修理工，企业文化/员工关系，全职

       　所学专业一：汽车检测与维修

       　所学专业二：电脑中级操作

       　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

       　20xx-09-20xx-07广州市冶金技工学院汽车毕业证

       　20xx-09-20xx-07广州市工程技术学院汽车毕业证

       　语言能力

       　外语：英语一般

       　国语水平：良好

       　粤语水平：良好

       　工作能力及其他专长

       　本人曾担任班级干部及学校广播员，有一定管理能力，善于与人交流，对工作态度认真。

汽车个人简历 篇8

       　姓名：

       　性别：

       　年龄：

       　居住地：海口

       　电话：xxxxxxxx(手机)

       　E-mail：

       　最近工作[2年1个月]

       　公司：xx汽车有限公司

       　行业：汽车及零配件

       　职位：总装工艺工程师

       　最高学历

       　学历：本科

       　专业：汽车工程

       　学校：河南科技大学

       　自我评价

       　三年以上汽车工艺行业经验，熟悉汽车工艺的各项流程，并能不断优化汽车工艺。

       　为人诚实、善良，思维活跃，较强的学习能力，勇于创新，具有独立创新的思考能力。

       　求职意向

       　到岗时间：待定

       　工作性质：全职

       　希望行业：汽车及零配件

       　目标地点：上海，山东省

       　期望月薪：面议/月

       　目标职能：汽车/摩托车工程师

       　工作经验

       　20xx/5--20xx/6：xx汽车有限公司[2年1个月]

       　所属行业：汽车及零配件

       　制造技术部总装工艺工程师

       　1.了解整个汽车生产流程，熟悉车身冲压、焊装、涂装、总装工艺及生产流程。

       　2.熟悉总装生产现场的装配工艺，动力分装、车门分装、内饰装配、底盘装配、最终交车、调整返修等各条生产线的装配零件、生产设备、辅助工装等。

       　3.熟悉总装的TPS，以及工艺、质量、交期、成本、5S、改善、培训、安全等八大目标管理评审等工作。

       　4.熟悉总装下线后的车辆进行检验的内容，包括定位台、转鼓试验、淋雨试验、路试试验等的检验过程和设备的一般工作原理。

       　5.生产现场发生质量时，熟悉需要协调的各个部门人员，包括生产部、物流部、质管部、工艺部、开发部及各个上游部门等、也能够立即判断出质量问题原因所在。

       　6.熟悉总装车间现场质量的处理流程，能熟练应用PDCA、5W1H等方法处理总装现场质量问题。

       　工作业绩：

       　1.“紧急制动小组”代表公司参加省优秀比赛，并获得一等奖。

       　2.优化总装生产线工艺顺序，已经取得的工艺优化成果有：驻车制动装配(解决驻车制动失效问题)、动力总成装配(解决发动机悬置扭曲装配问题)、方向盘安装(解决转向横拉杆差问题)、减振器与半轴连接(解决螺栓难拧紧问题)等。

汽车个人简历 篇9

       　姓名：

       　性别：女

       　年龄：28岁

       　身高：156CM

       　婚姻状况：未婚

       　户籍所在：贵阳市

       　最高学历：大专

       　工作经验：5-10年

       　联系地址：

        求职意向

       　最近工作过的职位：劲霸男装店长

       　期望工作地：贵州省/贵阳市

       　期望岗位性质：全职

       　期望月薪：面议

       　期望从事的岗位：室内装潢设计，商务专员/助理，汽车销售，行政专员/助理，乘务员

       　期望从事的行业：贸易/进出口，办公用品及设备，汽车/摩托车/零配件，广告/市场推广，家居/室内设计/装潢

        技能特长

       　技能特长：在工作具有良好的心态及进取心，勇于挑战创新，对待工作认真负责，亲和力好，熟悉使用办公软件

        教育经历

       　新星电脑技术学校(大专)

       　起止年月：20xx年6月至20xx年6月

       　学校名称：新星电脑技术学校

       　专业名称：艺术设计

       　获得学历：大专

        工作经历

       　中国联通-销售助理

       　起止日期：20xx年6月至20xx年5月

       　企业名称：中国联通

       　从事职位：销售助理

       　业绩表现：有效，合理的完成自己的本职工作，未出现工作的失误，表现良好

       　企业介绍：主要以收费，渠道辅卡，业务办理等工作

       　劲霸男装-店长

       　起止日期：20xx年7月至20xx年4月

       　企业名称：劲霸男装

       　从事职位：店长

汽车个人简历 篇10

       　姓名：林xxx

       　性别：男

       　学历：中专

       　专业：汽车评估与保险

       　出生年月：xx年10月18日

       　手机：

       　联系电话：

       　地址：

       　邮编：

        教育背景

       　毕业院校：广西交通高级技工学校20xx年--20xx年评估班学生

       　主修课程：汽车文化汽车保险实务汽车故障诊断与排除事故车辆检验与定损汽车故障诊断与检测技术等。

       　实习经历：20xx年4月广西第15届汽车展销会

       　为人随和、诚实、坚强、乐观、开朗，爱好体育运动等。

        个人价值

       　我的信条是：“不断进取，努力奋斗”，我相信我的能力一定会让你得到一份满意的惊喜！

关于培训计划方案

       　汽修个人工作者做好职业生涯规划能让自己在职业生涯发展过程中找回自信心。下面是我为大家带来的汽修的职业生涯规划书 范文 ，相信对你会有帮助的。

       

汽修的职业生涯规划书范文(一)

       　我的职业理想并不具体，只是一个大致的方向，就是想从事与汽车行业相关的职业，为我国的汽车事业做出自己应有的贡献。

       　我的特点是从小十分好奇，喜爱动手，经常由于把家里的闹钟、收音机拆开而被责备，但我就是想看一看里面的结构，搞懂究竟是怎么回事，后来能逐步的对一些简单机械进行维修，这就是我选这个专业最基本的原因。随着年龄的增大，我对机械的结构和维修越来越感兴趣，这可能是每多了解一样机械或 修理 好一部自行车的兴奋与愉悦不是人人都能享受到的。在十岁时，叔叔送了一部玩具车给我，它漂亮的外壳和良好的操纵性激发了我的汽车情结。

       　我在中专的学习过程中，除了掌握基本的构造和修理知识外，在老师的帮助下还自学了汽车 专业英语 和网络资料检索，提高了自身的素质，这样我就可以随时了解汽车行业的最新动态，以便及时更新自己的观念和知识，最近经过勤学苦练，我达到了阶段性目标，顺利的取得了汽车修理技工中级证书，为下一步向技师迈进提供了可能，为更好的工作提供了保证和动力。

       　通过网络了解到，2015年中国正式加入wto以后，中国汽车产业不但没有受到进口汽车的严重冲击，反而出现爆发性增长。轿车市场的情形出现井喷，意味着将来或者从现在开始，车辆维护修理人员需求的增多。据 教育 部提供的数据显示，我国汽车维修人才，全国需求量在100万人左右。从汽车维修、护理等方面看，全国汽车维修行业每年需要增进30万从业人员。而目前汽车修理行业中，除了一部分的技术工人来自技校外，相当一部分的技工主要来自修理厂自己的培训。为了找到合适的高级技工，不少汽车修理厂之间不得不互相 挖墙脚 ，甚至一再提高工资、福利等待遇。而目前熟练的高级技工非常少，适合的人选更是寥寥无几，汽车人员的紧缺，尤其是有一定理论基础且技术过硬的高级技工供不应求。

       　在这种形势下，根据自身的实际情况，我的就业定位在汽车维修技工，踏踏实实的做好工作，争取经过努力在五到十年内使自己的技能达到相当的水平，成为江苏乃至全国范围内该行业中的佼佼者。

       　我之所以就定位在汽车维修技工是经过认真的思考和分析的，制订的阶段目标也是切实可行的。首先，从自身来说，虽然我就读的是中等学校汽车维修专业，但从课程深度和要求是不能和同专业的大学和大专相比，那么我的优势在哪儿，无它，不怕吃苦的精神、过硬的技能、以及自我钻研的能力。立足汽车维修技工，起点低，易通过努力达到预期目标，为职业生涯的下一步工作打下坚实的基础和提供充足的动力。

       　其次，从社会需求上来说，随着汽车越来越普及，修理市场也进一步扩大，也要求更多的汽车修理人才进入这个领域。所以选择这个行业既符合个人的喜好又适应社会发展的需要，何乐而不为呢?

       　上面讲了我就业定位的一些方向性思路，要顺利实现和超越目标还需要有具体的规划。早在上第一节专业课时老师就告诉我们要确立终身学习的观念，因为科学技术是不断发展的，汽车方面更是日新月异，一旦停步不前，就会落伍甚至被淘汰，如果不更新观念，就不能成为新时代的 灰领 ，而变为 黑领 。所以，那时候我就下决心要刻苦学好基本的理论知识，扎实地练好技能基本功，还要利用这些本领来理解和掌握新知识、新技术，也就是说要锻炼出相应的基本能力。在平时的学习中，我不仅知其然，还努力掌握其所以然，这一点好习惯一直延续至今，也是我信心的保证。在汽车修理厂的实习过程中，我一不怕苦，二不怕脏，虚心向老师傅学习，尽全力把在学校课本上学到的知识和 方法 运用于实践，为全面掌握过硬技能迈出坚实的步伐，但仅有一腔热血是远远不够的，我要学习锻炼的东西还很多。

       　比如有一个典型的汽车修理高级蓝领职位：智联招聘网上的技术热线专员的工作是通过远程通讯方式，向经销商提供技术支持;通过电话、传真及电子邮件方式指导经销商高级技师，诊断并解决车辆故障;通过与上游工程部门的联络解决经销商技术支持的需求。该职位要求候选人是汽车工程专业本科及以上学历，同时具备较强的分析能力;具有大学英语六级以上水平，听、说、读、写熟练;熟练使用office软件等。这份工作既需要高深的技术知识、丰富的 想象力 ，又需要分析技能和良好的沟通技巧。

       　又如：有专家分析随着汽车价格战的继续，制造环节降低成本的潜力已被充分挖掘，企业的获利空间在降低，因而依据现代的市场眼光，整个汽车市场已着力开发售后服务这一新的利润增长点。一些国外先进管理模式和服务理念的导入(如四位一体、连锁经营、汽车大市场等)，我国的汽车服务市场已有了很大的变化。汽车城、二手车交易市场和全国汽车救援网络的各地开花等都造就了不少的就业机会，如二手车经营管理、客户服务管理、市场公关部经理、销售主管、资深销售顾问、销售顾问等。同时，对从业者的要求也相应提高，如销售主管要求有5年以上汽车销售管理工作 经验 ，熟悉进口轿车销售程序;具有良好的领导、组织、协调能力，电脑操作熟练;具备一定的驾驶能力等。对照上面的职位要求，要做的还有很多，在今后的工作中我除了一如既往的进行技能的练习，尽快把理论和实践融合为一体，还会进一步加强电脑、汽车英语的培训与学习。如有需要和可能，我会努力获取更高的学历，以适应社会发展，所以我认为就业的前十年时间是不断苦练 内功 ，扩大外部影响的积累期。经过这个必经的过程，我应该成为一名高级技工或技师了，且在相当范围内有一定知名度。那么下面怎么做呢?

       　通过搜寻网络有关职位，我还发现了一些新的有关汽车的职业，如直效行销/互联网/车展主管负责直效行销活动方案的制订与实施及活动效果的评价;互联网活动方案的制订与实施;企业和产品网站的规划与实施;年度车展计划的制订;车展方案的制订与实施等。甚至一些职位已经很难分清是售后还是售前职业，如销售分析师要了解公司的生产状况和零部件库存情况、分析、汇总订单、编制排产计划、协调各部门的关系，确定订单排产工作的顺利进行、收集市场销售数据、分析市场动态、保存所有的生产和销售数据、收集竞争对手的生产和销售数据等。

       　所以在后面的十到二十年时间我会向综合的方向发展，一方面继续加强专业业务素质，一方面增加心理学、管理学、经济学、社会学、等学科的知识，全面提升自己的学识、技能、智商、情商，拓展自己的 思维方式 和方法，进一步开发自己的潜能。使自己在销售、核算、组织、管理等活动的某一项有所创新和发展，再创辉煌。当然，这些知识远景构想，具体的发展还要看那时个人的能力和环境的条件，但我会向这个方向努力。

       　再往后的三十年时间，除了开展正常业务，我会把精力逐步转移到知识、经验的 总结 上，可能还上老年大学，把各方面的沉淀或言传身教或著书立说留给后面的有志向的年轻人，使自己能更好的为社会服务。这个前提当然是前面的职业生涯已获得成功或部分成功，如果相反，那么就需从新修订计划。

       　总之，具体的职业生涯和它的规划不一定完全相同，但方向是不会变的，我相信，只要向着既定的方向努力不懈，成功总有一天会到来的。

汽修的职业生涯规划书范文(二)

       　1、成为更专业的高级销售人才

       　汽车销售人员从入行到成为金牌销售精英，时间短的话要3到5年，时间长则要5到6年。

       　前三年的汽车销售都处在学习阶段，学习 销售技巧 、学习承受销售压力、学习如何挖掘更多客户。而?更专业的高级汽车销售人才?不仅仅是指某一个品牌的汽车销售顾问经过几年的历练之后成为这个品牌当之无愧的王牌，而且要经历一个不断超越自我的过程。

       　从事中低端品牌的汽车销售人员如果成长到一定的阶段之后，就有可能会遇到一个瓶颈。这个时候，有人会选择转行，有人会选择自己创业，而大多人会选择转向高端品牌继续做销售。

       　如果你将自己的 职业规划 目标定在一直销售的这个方向上，那么你就销售技巧和销售业务扩展等广度和深度上去重点发展，深度是变得更专业，广度是由中低端走向中高端。?

       　2、转型做管理

       　一部分成功的汽车销售人员会在历经多年的销售生涯之后，成功转向管理，而能够成功从销售员转型做管理的汽车销售人员，绝大部分都先是公司的王牌销售人才。

       　如果你有意识转向管理，就必须先做好目前的销售工作，只有销售上做得出类拔萃了，才能更好去管理好销售团队，要不然你无法服众，销售是一个靠数量来说话的职业。

       　一般来说，管理岗位会有：销售主管、销售经理、区域经理、销售总监等等。如果你有这方面的发展设想，就要积累自己的管理专业背景或者对管理感兴趣，要在工作过程中有意识的收集市场信息、进行一定的行业研究、战略规划、 人力资源管理 、项目管理等课程的学习。

       　3、转向专业的策划或咨询行业

       　如果你觉得自己是个悟性较高的人，而且爱学习，爱分享，喜欢读书，善于总结，你可以考虑转向做策划，做汽车营销师，做策划文案，以及 广告 策划等。

       　更专业一点，可以做管理咨询和培训也是不错的选择，许多管理咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来的。他们大多有着丰富的销售经验和行业背景，更理解企业实战中的营销环境，在做相关行业的营销管理咨询和专业培训时，会显得更有优势。

       　4、自己创业

       　你可以留在这个自己已经熟悉的行业，也可以追求你原来的梦想，重新开始新的事业空间，也是一种不错的新的职业选择方向。

       　但是，你要在工作中，有意识的结识各行各业的人士。一旦遇到好的机会了，可以找朋友一起创业，或者自己积累了很广泛的人脉和资金之后，也可以自己独立创业。

       　一个 报告 说，在汽车销售行业多年的一线销售员，大约只有20%?30%走向管理道路，长期坚持在一线的有40%?60%，他们也会向其他部门发展，如市场部、二手车部、 保险 部、广告公司、汽车用品公司、主机厂商等。

       　汽车行业的职业是多元化的，只要你做好自己的职业发展规划，并且按照这个规划制定出详细的短、中、长期计划，一步一步的走，总会走出自己的一片天地的。

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汽车修理厂环保应急预案范文3篇

        关于培训计划方案5篇

        方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。你会写方案吗？下面我给大家带来关于培训计划方案，希望大家喜欢!

关于培训计划方案1

        根据公司对餐厅服务员的工作要求，经过系统学习，培训优秀的服务人员，使培训过的服务员具有良好的职业道德和行为规范，掌握餐厅服务基础知识和各项操作技能。

        一、培训对象

        公司各店在职服务人员。

        二、培训课程

        岗位培训课程设置采用能力模块组合，共设置公司管理项目、餐厅服务员职业素质、餐饮服务基本技能、酒水服务、上菜及分菜、撤换餐用具和餐厅服务基本程序等七个培训模块。

        三、培训形式

        半脱产，分期分批学习。

        四、培训内容

        (一)公司管理项目餐厅服务员培训

        1、讲究职业道德：

        (1)遵纪守法：了解和遵守公民的职责和义务，文明执业;了解国家提倡的“五爱”内容。

        (2)敬业精神：养成守时、守信、守纪的良好品质;养成尊老爱幼、勤奋好学的良好品质;养成乐于助人、精益求精的良好品质。

        (3)从业原则：自尊、自爱、自信、自立、自强。

        2、餐厅服务员职业素质：

        (1)职业道德及岗位职责：餐厅服务员的职业道德;迎宾员、看台员和传菜员的岗位职责。

        (2)顾客的饮食习惯与就餐心理：我国各地区的饮食习惯;少数民族的饮食习惯;欧美亚洲人们的饮食习惯;宾客的就餐心理。

        (3)饮食卫生基础知识：公共饮食行业特点;公共饮食行业的卫生管理;服务员个人卫生要求;餐厅环境卫生要求;预防食物中毒;餐具洗涤和消毒卫生。

        (4)餐饮服务安全：火灾防范与处理：盗窃和意外事故防范与处理。

        (5)餐饮服务礼仪：礼貌服务的基本要求;服务接待礼节;学会着装、卫生修饰要求;学会正确的站立、行走、操作姿态。

        3、餐饮服务基本技能：

        (1)端托技巧：了解托盘的种类及作用;掌握轻托和重托方法;学会端托行进步法。

        (2)餐巾折花：了解餐巾作用与种类;餐巾折花基本技法;餐巾花的造型种类与摆放;餐巾折花图谱。

        (3)摆台服务：了解中、西餐摆台的基本要求。

        4、酒水服务：

        (1)了解中外酒水、茶叶及软饮料的分类及特点：了解中国酒水的分类、特点;了解外国酒水的分类、特点;了解软饮料的分类、特点;了解茶叶的分类、特点。

        (2)酒水服务的技巧与程序：学会冰镇、温烫方法;注意斟酒顺序;掌握酒水服务操作要领。

        5、上菜及分菜：

        (1)了解菜品知识：了解中国菜的特点;了解西餐菜的主要特点。

        (2)上菜与分菜：了解中西餐上菜的操作要领;掌握中西餐分菜的基本方法。

        6、撤换餐用具：

        (1)中餐台面撤换餐用具：学会撤换餐用具操作方法;知道正确的收台工作步骤。

        (2)西餐台面撤换餐用具：了解西餐菜肴与餐具、酒水的搭配规律;了解西餐台面撤换餐用具的特殊要求。

        关于培训计划方案2

        一、培训目的

        为了及时有效地对所有人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大职工安全知识水平和安全操作技能，减少和避免各类安全事故的发生，特制定本培训计划，以此来规范我公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

        二、培训对象

        1、集团公司领导及工作人员;

        2、各煤矿“五职矿长”;

        3、各级安全生产管理人员;

        4、特种作业人员;

        5、新员工及其他从业人员。

        三、培训目标

        1、提高各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平，牢固树立“红线”意识和“底线”思维;

        2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;

        3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生;

        4、五职矿长及安全管理人员持证上岗率为100%;

        5、特种作业人员持证上岗率为100%;

        6、新职工参加三级安全培训合格上岗率为100%;

        7、职工每年安全再培训参训率为100%。

        四、培训内容

        1、国家及地方安全生产法律法规、行业标准及新出台政策文件通知;

        2、安全管理制度、安全技术操作规程、作业规程(或安全技术措施);

        3、安全管理方法知识;

        4、民用爆破物品、电气设备等安全技术知识;

        5、职业卫生安全防护知识;

        6、劳动防护用品使用、操作、维护知识;

        7、事故应急救援知识及事故模拟演练;

        8、事故安全分析总结。

        五、培训形式

        为了最大限度保证培训的实效性，在进行培训时要以激发职工的学习兴趣为导向，以提升职工的安全素养为目标，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让职工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

        可采取的培训形式有：

        1、外派培训;

        2、邀请相关专业人士来公司授课;

        3、公司内部培训

        ⑴会议形式。主要有：安全知识讲座、安全学习会、安全座谈会形式、事故案例分析讨论、班前会、事故现场会等。

        ⑵宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、、安全宣传栏等。

        ⑶观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。

        ⑷集中上课形式。主要有：新职工岗前“三级”教育培训。

        ⑸现场操作演示、展示。

        ⑹事故应急处置模拟演练。

        六、培训要求

        1、各单位要充分认识到安全教育培训工作在安全生产管理工作中的重要性，安全教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划要求，如实参加和开展安全教育培训工作。

        2、每次培训前，责任部门需要提前做好培训所需的准备工作(如：培训教材、电脑、投影仪、教学器材设施、相机、培训场所等)，同时明确培训讲师，培训讲师也要做好授课各项准备工作。

        3、每次培训后必须对培训效果进行考核。考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

        所有安全教育培训必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

        ⑴每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表; ⑵培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面、实用易懂;

        ⑶培训实行现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训;

        ⑷以上培训资料需认真保管，以备检验。

        关于培训计划方案3

        一、指导思想：

        以现代教育理论为指导，以现行教科书为蓝本，根据省教育厅“课内比较学”工作相关精神，以做人民满意的教师、创人民满意的学校、办人民满意的教育为宗旨，结合我校教育教学工作的实际，着眼于教师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、具有一定教育科研能力、适应新时期教育改革需要的教师队伍。大力实践高效课堂，深化名师打造工程，强化师德师能提升，继续巩固信息建设成果，升华教师职业境界，促进学生全面发展，提升学校整体办学水平。

        二、培训目标：

        本年度我校校本培训主要围绕以下四个方面开展：

        ①现代教学理论，教育思想、职业道德修养：学习国家中长期教育发展纲要、现代教学理论，法律、教育教学法规。

        ②现代教学方法、教学模式：努力打造高效课堂;做好青年教师的成长的培训和骨干教师的培训;

        ③教师教育教学基本技能和能力、教科研方法和教科研课题研究：

        ④现代教育技术与新课程整合：提高教师使用现代教育技术的水平，总结现代教育技术与学科课程整合的经验;完善校园网络建设，充分发挥网络在校本培训工作中的作用。

        三、培训资源

        1、教材资源：

        (1)学校订购的教育杂志、教育文献;

        (2)校本培训材料;

        (3)新课程校本教研与课堂教学(实录)

        2、教师资源：

        (1)本校各科骨干教师;

        (2)特邀来校的专家、学者;

        (3)与教科研、教育相关的专业人才。

        3、设备资源：

        (1)多功能教室;

        (2)图书室;

        (3)电子备课室。

        4、因特网网络资源：学校教育信息网、育新教育网……

        四、校本教研形式

        以“理论学习、集体备课、主题教研、反思交流”等活动为基本形式

        以教学中的问题或困惑为研究内容，确立一个教研主题进行研究，学科组内每人围绕主题上公开课，通过说课、听课、评课、教学论坛等多种形式展开讨论，谈自己的想法、看法，集思广益达到同伴互助、共同提高。

        我校校本培训分国培、校级培训、教研组培训、个人自学四个层次进行。

        1、国培：具体工作由教育局安排部署，学校具体组织实施。

        2、校级培训形式：

        (1)学校组织专题报告、讲座或培训班。

        (2)组织教师参加相关课题研究。

        (3)组织各项教学大比武。

        3、教研组培训形式：

        (1)集体备课、听课、评课。

        (2)以教研组(学科组)为单位，开展专题行动研究。各教研组(学科组)每周必须进行一次专题研讨和学习活动。

        (3)开展校本课程开发的研究。

        4、个人自学主要包括：

        (1)根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。

        (2)撰写教学总结(手写稿)。每学期要求每位教师撰写一篇或一篇以上的教学总结或教学反思，字数不少于800字。

        五、培训对象：

        全校在职教师，人人都要按照学校培训计划参加各项培训活动。

        六、组织机构与保障措施：

        1、成立校本培训领导小组：负责全校的校本培训领导协调工作。

        组长执行组长

        组员：全体校行政人员

        2.构建学校继续教育校本培训管理网络，每项培训有专人负责并做到统筹安排统一协调：列出培训对象、内容、时间、形式;

        3.建立、健全学校校本培训档案，内容包括：学校校本培训的计划，自主培训活动材料，教师个人档案认定材料等。

        4.培训人员要加强学习，不断提高教学水平。培训前应制定培训计划，上交校本培训办公室审核存档，培训计划应包括培训的目标、措施、时间、具体内容等;

        关于培训计划方案4

        一、培养目标：

        培养能够独立维修中高档轿车;能够独立处理维修过程中的一般性技术问题;能够独立诊断排除轿车在运行中出现的一般性故障。熟悉本作业区管理和维修作业程序。

        二、培养对象：

        社会汽车维修工、汽车相关专业学生

        三、学制：

        20天

        (1)理论培训周：10天(60学时)

        (2)实践培训周：10天(60学时)

        四、要求：

        1、职业道德方面：

        拥护党的领导，遵守集团公司规章制度，具有良好的思想品质，文化素养，良好的职业道德，健康的职业心理。尤其要热爱汽车维修事业，善于钻研技术，有较强的创新意识。

        2、职业能力方面：

        (1)能正确熟练使用工、夹、量具，熟练操作常用的车辆维修设备及检测仪器仪表。

        (2)熟练掌握轿车的维修技能。

        (3)正确诊断排除一般性机械故障和液压系统故障。

        (4)具有较强的奉献意识。

        五、培训原则

        根据培养目标的要求，在培训过程中充分发挥学员的主体作用和理论培训教师及师傅的主导作用，突出职业能力的培养，注重专业知识与专业技能的结合，适应岗位要求和储运部整体发展需求，确保达到国家职业标准中规定的中级理论知识和技能操作要求。

        六、课程设置与培训要求

        1、课程设置：

        (1)汽车新技术

        (2)汽车构造及修理

        (3)机械基础

        (4)电工电子

        (5)汽车检测

        2、培训要求：

        掌握汽车维修中技术;处理维修过程中的一般性技术问题。掌握汽车修理质量对整车性能的影响;汽车零件、连接件、配合件的装配。

        掌握各种传感器的结构，工作原理及相关参数和传感器的诊断方法，诊断排除故障的方法。

        掌握汽车修理技术报告、合理化建议的特点、结构、格式。

        关于培训计划方案5

        本学期学校新进5位新教师加一位选调教师，为了帮助新教师尽快适应和胜任本职工作，根据学校教学总体规划和要求，特制定本学年“师徒结对”工作方案。

        一、培养目标

        对青年教师的总体培养目标是：一年基本规范，二年站稳讲台，三年形成特色。要求需用较短的时间了解学校教育教学的基本情况和要求，尽快熟悉所教年级学科教学内容，掌握备课、书写教案等。担任班主任的青年教师，在指导老师的帮助下，掌握管理好班级的工作方法。

        二、具体要求

        1、导师职责

        (1)指导帮带教师制定为期三年的.成长计划;指导帮带教师制订学期教学计划。

        (2)每月帮助帮带教师备课至少1次，提高其分析、处理教材和分析、教育学生的能力，每月检查帮带教师备课1次，并提出建议，记录下来。

        (3)一学期至少听徒弟课10节，并进行评析、指导，提高其课堂教学能力。

        (4)每学期指导徒弟至少上一堂组内或校内汇报课。

        (5)每学期帮助帮带教师写1篇教育教学论文，1篇教育教学案例。

        (6)鼓励、指导、帮助帮带教师积极参加各级各类竞赛活动，以得到更多的锻炼和提高。

        2、“帮带教师”职责

        (1)在指导教师的帮助下，对自身的教学情况和业务水平认真全面的剖析，明确提高的方向和成长途径。每学期与师傅一起认真制定自己的成长计划。

        (2)每月向指导教师提供教案1次，请导师指导备课方法，提高备课能力。

        (3)主动听指导教师的课或组内老师的课，每周至少2节，听课要认真记录，并写出体会。

        (5)根据自身实际和专业发展的需要，制订好读书计划，每月做读书笔记2篇，每学期写阅读体会(读后感)1篇。

        (6)在指导教师的指导下，每学年写1篇质量较高的教育教学论文，1篇教育教学案例，提高教学研究水平和论文写作能力。

        (7)在指导教师的指导下，积极参加各级各类竞赛活动。

        (8)每学期撰写1篇结对活动小结，谈自己的收获和今后努力的方向。

        三、师徒结对安排

        师傅 ：

        徒弟 ：

        学科：

        年级:

        四、学校评价考核：

        1、材料上交：每月，师徒都要上交听评课记录到负责老师处检查。帮带教师要上交一篇案例，一本成长记录，一份拜师小结。

        2、结对效果：主要看教育教学工作的实绩。帮带教师在被指导期间，是否有各类发表或获奖的;各类公开课是否获得好评;所带班级的班风如何;工作方式是否有所改进等等。

        3、对履行职责的指导老师在学校的绩效考核中适当进行奖励。

汽车维修工作总结范文

       

        汽车修理厂环保应急预案范文1

        一、制定目的

        为了保证企业和职工生命财产的安全，为了在因机械设备故障、操作失控或因地震、大风等自然灾害而发生突发性重大事故时，能以最快的速度，有序、有效的抢险抢修、实施救援，从而达到尽快控制事态发展、降低事故损失、保护环境、减少环境污染的目的，本着“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”的原则，根据我公司具体情况，特制定本企业事故应急预案。

        二、企业基本情况

        1、生产特点

        轧钢生产工艺简单，生产过程中只有酸洗工艺，涉及到危险废弃物盐酸为原材料，盐酸在设备故障、操作失控或地震、大风等自然灾害中有发生危险物泄漏，从而引发人员中毒、环境污染的严重事故的潜在危险。

        2、公司职业安全卫生保障系统

        公司安全生产、环境保护、应急援救等活动有生产管理办公室指定专人负责。

        三、应急救援机构

        公司成立危险化学品事故应急救援“指挥领导小组”成员：

        总指挥：经理

        副总指挥：生产科科长、销售科科长

        成员：公司各部门负责人及车间主任

        四、危险化学品事故应急处置方案

        我公司生产过程中盐酸有可能发生泄漏事故，其泄漏量视其漏点设备的腐蚀程度、工作压力等条件而不同，泄漏又可因季节、风向等因素波及范围也不一样。事故起因也很多，如操作失误、设备失修、腐蚀、工艺失控、物料不纯以及自然灾害等原因。

        一般事故，可能因设备的微量泄漏，可由岗位操作人员巡检及早发现，并采取相应措施予以处理，从而避免事故范围的扩大，减少环境污染。

        重大事故，可因设备事故等造成大量泄漏，操作人员虽能及时发现，但一时难以控制，物料泄漏后可能造成人员伤害，并波及厂区周边地区。所以在重大事故情况下应采取以下应急救援措施：

        1、现场操作人员发现贮罐或管道泄漏，应立即采取补救措施，切断事故源，并向车间值班领导报告。

        操作工视泄漏情况，如果是贮罐罐体泄漏，则可能是由于腐蚀造成，应迅速报告；如果是贮罐进出口管线泄漏，则切断进出口阀门。

        车间在接到报告后，应立即派人到现场检查实情，并尽可能把通知生产管理办公室，同时采取一切办法切断事故源。

        当事故状态得到控制，应对设备做细致检查，确认事故隐患已经消除，可恢复生产。

        2、发生烧伤事故应立即让伤员离开现场，迅速脱下被污染的衣裤，用大量的清水冲洗创面。

        使用中和剂：可用弱碱（小苏打、肥皂水等）中和，但要注意未用清水前不能使用中和剂，否则中和反应时放出的热量会加深皮肤的灼伤。

        对症处理：清洗、中和后的创面、可用消毒纱布、干净手帕等包扎，以免细菌感染。由于强酸强碱致伤可产生剧烈疼痛，严重者甚至会发生休克，故可酌情使用止痛、镇静剂，在抢救过程中，要随时注意伤员的全身情况变化，如呼吸、脉搏、神志等，若有变化应对症抢救。可将伤员送往医院治疗。

        为能在事故发生后，可迅速、准确、有条不紊的处理事故，尽可能减少事故造成的损失，平时必须做好应急救援的准备工作，落实岗位责任制和具体措施。

        汽车修理厂环保应急预案范文2

        一、编制说明

        本培训计划依据《汽车维修漆工》职业标准编制，适用于汽车维修漆工(四级)职业技能培训。

        各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的计划大纲和课程安排表。同时，还应根据具体情况布置一定的课外作业时间和课外实训练习时间。推荐教材仅供参考，各培训机构可根据培训实际情况选择。

        二、培训目标

        通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，使学员熟悉汽车维修漆工相关电工、有机化学、涂装工艺常识，熟练使用喷涂设备、喷涂方法与涂料检测方法。

        三、培训建议课时

        本职业等级的建议培训课时：300课时。各培训机构可以在不低于建议课时的前提下，根据培训对象的实际做适当的调整。

        四、培训要求与培训内容

        模块1电工基础

        1、培训基本要求

        通过本级别技术培训，使培训对象能够：

        (1)掌握直流电的基本概念及电路的常用连接方式;

        (2)熟悉交流电产生和使用方法;

        (3)掌握用电的各种安全措施。

        2、培训内容

        (1)理论教学内容

        1.1直流电路

        1.2交流电路

        1.3安全用电

        3、培训方式建议

        (1)理论教学：培训方式采用课堂授课的形式。

        模块2有机化学基础知识

        1、培训基本要求

        通过本级别技术培训，使培训对象能够：

        (1)熟悉有机化合物的特点;

        (2)区分开链化合物和闭链化合物;

        (3)掌握芳香烃性质，了解链烃的各种衍生物;

        (4)掌握高分子化合物的特点和合成方法。

        2、培训内容

        (1)理论教学内容

        1.1有机化合物

        1.2链烃

        1.3链烃绗生物的化学性质

        1.4环烃及其绗生物

        1.5高分子化合物

        3、培训方式建议

        (1)理论教学：培训方式采用课堂授课的形式。

        模块3汽车涂料认知

        1、培训基本要求

        通过本级别技术培训，使培训对象能够：

        (1)熟悉涂料的组成;

        (2)识别常用汽车涂料品种，安全使用涂料。

        2、培训内容

        (1)理论教学内容

        1.1涂料组成

        1.2树脂颜料的分类与特点

        1.3溶剂的种类与功能

        1.4汽车修补涂料的种类与特征

        1.5修补涂料的种类和安全环保

        3、培训方式建设

        (1)理论教学：培训方式采用课堂授课的形式。

        模块4喷涂设备的使用和维护

        1、培训基本要求

        通过本级别技术培训，使培训对象能够：

        (1)熟悉和了解涂装设备的特点和使用方法;

        (2)熟悉和了解喷涂设备和工具的特点和使用方法。

        2、培训内容

        (1)理论教学内容

        1.1烘烤设备的分类及原理

        1.2空气喷枪分类及原理、常见故障的排除

        1.3空气压缩机分类及维护、空气分配系统

        1.4打磨设备

        (2)技能实训内容

        2.1喷烘房设备的使用与维护

        2.2喷涂与打磨设备工具的使用和维护

        3、培训方式建议

        (1)理论教学：理论知识采用课堂讲授法。

        (2)技能实训：本模块建议可开展喷烘房设备的使用和维护、打磨设备的使用和维护等实训项目。每位教师带10名学员。

        模块5涂装工艺及检测技术

        1、培训基本要求

        通过本级别技术培训，使培训对象能够掌握：

        (1)不同底材的涂装方法;

        (2)各种不同涂料的施工工艺;

        (3)汽车整车喷涂、板块修补、局部修补的方法和技巧;

        (4)汽车颜色的特点和调色方法;

        (5)涂层质量检测方法;

        (6)涂膜病态产生的原因及防止方法。

        2、培训内容

        (1)理论教学内容

        1.1金属底材涂装

        1.2非金属底材涂装

        1.3喷涂技巧

        1.4调色基础

        1.5车身图案和原厂涂装工艺

        1.6涂膜病态及检测

        (2)技能实训内容

        2.1喷涂技巧

        2.2调色方法

        2.3图案制作

        3、培训方式建议

        (1)理论教学：基础知识和专业知识采用讲授法。

        (2)技能实训：本模块建议可开展各种涂料局部修补的喷涂方法和技巧、各种颜色的调配方法和技巧、各种字样刻制与各种彩条图案的制作与喷涂等实训项目。每位教师带10名学员。

        汽车修理厂环保应急预案范文3

        一、编制目的

        为进一步加强危险废物集中收集处置过程中安全生产管理工作，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，切实提升全厂各级管理人员和从业人员的安全生产意识和对发事件的应急反应速度和应急抢险能力，维护人民群众的生命和财产安全，构建“集中领导、统一指挥、结构完整、功能全面、反应灵敏、运转高效”的突发事件应急体系，确保一旦发生危险废物泄露，能以最快的速度、最大的效能，有效的实施援救最大限度减少人员伤亡和财产损失，把事故危害降低到最低程度，确保迅速有效地处理各类突发事件，提高全厂应对突发事件的综合能力。

        适用范围

        本预案适***生产经营过程中发生或可能发生的危险废物污染突发环境事件进行响应的应急预案。

        应急原则

        贯彻常备不懈，积极兼容，统一指挥，大力协同，紧密结合，防救结合，防止污染，保护环境的方针。

        遵循日常管理与应急方案处置相结合，事故应急与整体应急相结合，预有准备与快速果断处置相结合，统一指挥，密切协同，科学办案，技术应急的原则。

        事故类型和危险程度分析

        危险废物主要为废矿物油，其在收集、贮存、处理、运转等环节上可能出现泄漏，对周围环境产生影响。危险废物相关情况见表1-1.

        废物名称

        危险废物编号

        危险特性

        处置方法及去向

        废矿物油

        HW08

        有毒

        易燃性

        暂存危废间，确定处置单位后，交由资质单位处置

        废矿物油：一是指机油在使用中混入了水分、灰尘、其他杂油和机件磨损产生的金属粉末等杂质；二是指机油逐渐变质，生成了有机酸、胶质和沥青状物质。该物质为液体，可燃、有毒。主要的危害为皮肤接触、眼睛接触，以及发生泄漏、火灾事故。

        组织机构及原则

        公司成立危险废物处置专项应急领导小组：

        组长：代新勇

        副组长：赵某某

        成员：康某某 黄某某

        防范与预警

        4.1事故防范措施

        危废贮存间门口悬挂“严禁烟火”、“危险废物”警告标识牌及应急联系电话；

        严格按照《危险废物转移联单管理办法》进行危废转移；

        危险废物的存放和转移都要派专门负责人进行登录，其中包括存放和转移的量以及日期等；

        危废间严格按照《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597-2001）要求进行设置；

        危废贮存间内配备灭火器、木质粉等应急救援物资；

        设置巡检制度，生产班组每天巡检一次，负责主管不定期进行抽查；

        4.2预警行动

        各部门经理作为所在部门突发环境事件的预警、预防工作第一负责人，定期检查及汇报部门有关情况，做到及时提示、提前控制，将事态控制在萌芽状态中。

        预警内容包括：可能发生事故的时间、地点、对象；可能影响范围；可能事故原因初步判断；提出应急采取措施；提出需协助的相关部门。

        按照突发事件严重性、紧急程度和可能波及的范围，危险废物污染突发环境事件的预警分为三级，预警级别由低到高，一次为三级、二级、一级。根据事态的发展情况和采取措施的效果，预警可以升级、降级或解除。

        信息报告程序

        现场操作工或巡视人员发现异常情况时，立即按照应急处置程序进行处置，同时向值班领导汇报，报告内容包括事件类型、发生时间、已采取的措施等；

        应急响应

        6.1事故发现及报警

        发现紧急状态即将发生或已经发生时，第一发现事故的员工应当立即向部门经理报告，部门经理初步评估并确认事故发生时，立即警告暴露与危险的第一人群，并报告应急办公室，同时立即组织部门人员进行先期处置，防止事故恶化。

        应急总指挥接到报警后，应当立即赶赴现场，作出初始评估（事故性质、准确事故源、数量和危废泄露程度，事故可能对环境和人体健康造成的危害），确定应急响应级别，启动应急预案，通知单位可能受事故影响的人员及应急人员和应急小组，如需外部救援，则应当立即通知园区管委会、县环保局及政府有关部门。

        6.2响应分级

        一级：完全紧急状态，事故范围大、难以控制的状况；超出本单位控制范围，使邻近的单位受到影响的状况；产生联锁反应，影响事故单位之外的周围地区的状况；危害严重、对生命和财产构成极端威胁，可能需要大范围撤离的状况；

        二级：有限的紧急状态较大范围的事故，限制在单位区域内只有有限扩散范围，不会影响相邻生产单位的状况；较大危险的事故，该事故对生命和财产构成潜在的威胁，周边威胁的人员需要有限撤离的状况；

        三级：潜在的紧急状态，某个事故可以被第一反应人控制，一般不需要外部协助的状况；事故限制在单位内的小区域范围内，不立即对生命财产构成危险的状况；

        6.3应急处置

        在发生泄漏时，首先熄灭所有明火、隔绝一切火源，防止发生燃烧和爆炸；

        液体泄漏，发现人员立即用木质粉将泄漏的废液吸附，然后将吸附后的木质粉倒入专用桶内，存于危废间。处置过程不得用水冲洗，防止污染区域扩大。

        若处置过程中有冲洗废水产生，则按照“水环境突发环境事件应急处置”进行处理。若处置过程中发生火灾事故，则立即启用消防火灾事故应急预案。

        事故处置结束，处置人员将本次事故发生的时间、地点、泄漏物、泄漏量、泄漏原因及处置措施详细记录，交于应急办公室存档。

        6.4应急救援

        6.4.1现场疏散组织

        设置警戒区域。事故发生后，由安全警戒组对现场进行封闭，应根据危废泄露扩散情况或火焰辐射所涉及到的范围建立警戒区并在通往现场的主要干道上实行交通管制。泄露出的危废品为易燃品时，区域内应严禁火种。

        组织紧急疏散。迅速将警戒区及污染区内与事故应急处理无关的人员撤离，以减少不必要的人员伤亡。紧急疏散时应注意，如事故物资有毒时，需要佩戴个体防护用品或采取简易有效的防护措施，并有相应的监护措施。为使疏散工作顺利进行，处置现场至少应有两个畅通无阻的出口，并有明显标志。

        6.4.2泄露应急处理

        泄露处理一般包括泄露源控制及泄露物处理两大部分。

        泄露处理注意事项

        进入泄露现场进行处理时，应注意一下几项：进入现场人员必须佩带必要的个人防护器具；如果泄漏物是易燃易爆的，应严禁火种；应急处理时严禁单独行动，要有监护人，必要时用水枪掩护。

        泄露源控制

        可通过控制泄露源来消除危废的溢出或泄露。

        泄露物处理

        现场泄漏物及时进行覆盖、收容、稀释、处理，使泄漏物得到安全可靠的处置，防止二此事故的发生。

        6.4.3现场清理及废物的包装

        （1）入场检测。进入现场要进行有毒有害气体的检测及包装破损情况的检查。

        （2）收集时的包装。根据现场情况考虑准备材料进行密闭包装。搬运和装卸时应轻拿轻放，避免脱手落地。

        6.4.4周围环境检测

        处置完成后，在对周围土壤、水质进行检测。

汽修专业技能怎么写？

        总结 出的 经验 教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。以下是我给大家带来的几篇汽车维修 工作总结 范文 ，供大家参考借鉴。

        汽车维修工作总结范文1

        时间过得很快，转眼间2019年就快要过去了。首先，多谢张班长、蔡主任、候主任，给我这个学习技术的机会和这段时间以来同事的帮助与支持。回顾这几个月以来的学习，工作虽累，但并不阻碍我那颗“阳光之心”去享受工作中的点点滴滴。“用心”体会的实习过程中，我受益匪浅，主要有以下几个方面。

        一、技术方面。在学习过程中，我感触最深的一句话是：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。理论知识与实际操作还是有一定的差距的，通过此次学习，能够巩固汽车构造的理念知识，能让我感性的接触实物，并提高了自己的动手能力。现在我已经知道保养的工作流程，并能做些简单的汽模具维护。

        二、 思想层次提高不少。在闷热的天气中，我仍能坚持按时学习，磨炼了自己的意志，并让其变得更加坚强。在实习的过程中，我明白了要以怎样的心态去面对新环境新工作;要怎样提高自己的适应能力，才能更快地成为一名正式的技术人员;怎样与同事(群体)交流，尽量减少能量的内耗等。

        三、敬业精神。**实业的每位同事都能明确自己的岗位现职。在维修工作中，忘记午餐时间已经是常事，就算是已经下班，都是能尽责、认真地对待手头上的工作。在维修的过程中，他们的那份责任心、认真、严谨深深地感染了我。我们一起在车间中挥洒汗水，为的是生产线上正常生产。

        四、 企业 文化 。良好的企业文化可以带动员工工作的积极性。“将困难留给我们，将方便留给顾客”这样的 标语 在公司每个显眼的位置都可以看到，可见公司对企业文化的重视。我们的 口号 是：全力以付、超越自我、追求卓越、超越目标。这口号鞭策着我们每位追求更加的目标，共创佳绩。

        五、沟通非常重要。良好的沟通能达到统一战线的目的。学组员之间的沟通、模修工与生产线上人员的沟通、机修人员与上产线上人员的沟通、模修工与机修人员的沟通，这些同级沟通有利于各位工作人员明确自己当前的任务，进而提高工作效率。而领导与工作人员之间的沟通，主要得益于公司优秀的管理制度。通过开早会、培训、技术交流会、员工大会等，其既能提高其办事交流，又能主各位员工都站在统一的战线上，协同管理好公司，我相信：在这种优秀的管理制度之下，只要“万众一心，众志成城”，**实业会越来越好，实行飞越式发展。

        或许对于**实业而言，我只是一个普普通通的过客;但对我而言，**实业是我人生道路中一道不可替代的风景。**实业在各位工作人员的共同努力之下，会发展得更好。而我也会跟**实业一样，天天进步。

        汽车维修工作总结范文2

        紧张的***年过去了，过去的一年可以说是不平凡的一年，作为一名技术人员，我在领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工作，现将一年来的工作总结如下：

        一、加强政治理论和技术知识学习，全面提高自己的政治文化素质和业务水平。

        在20xx年年度工作中，我紧跟时代的步伐，加强理论知识方面的学习，通过认真学习，进一步学习领会党的重要思想的和精髓，努力做到熟悉上有新提高、运用上有新收获，达到指导实践、促进工作、提高工作水平和服务能力的目的，同时学习了胡锦涛同志的社会主义荣辱，并按照八荣八的耻的要求来做人做事，并及时写入常思想江报，积极向党组织靠拢，争取早日成为一名***员。在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。

        二、工作中发扬团队合作精神，努务完成车间的生产任务

        1、在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间的各项维修任务。

        2、根据行业的精神，我配合其他技术员做好工作，并把在工作中碰到的问题及时向车间领导汇报，安排相关人员解决。做好维修期的预备工作，认真工作提前将各项工作调整到位，确保任务成功，保证维修质量。

        3、每月将车间的生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处;将车间的主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现的棘手情况，进行分析采取纠正 措施 ，写出纠正措施 报告 。

        三、认真安排好职工培训工作提高职工的理论水平和操作水平

        搞好职工培训工作是我们车间一项长抓不懈的工作，为此我们车间非凡制定了培训制度，要求每个班组每月至少组织两次职工培训，开展形式多样的职工培训，对于新工转岗工要求有师带徒合同，由技术员鉴定合格后方可独立上岗。始终给职工敲响警钟，增强职工在工作中的责任感。

        另附一工作总结：20xx年 工作计划 ：新的一年对自己要有新的目标和要求在今后的工作中，我会更加努力，不辜负领导对我的信任。

        1、加强政治理论学习不放松，努力提高自己的政治理论水平。不断的提高自身的综合素质，更好的适应工作需要，更出色的完成各项任务。

        2、努力学习技术，不断的充实自己解决生产中碰到的问题，更好的完成公司和车间交给的各项工作任务。

        3、加强统计技术的推广和应用，做到有目的的指导工作。

        4、加强工作事故的处理和预防措施，提高可预见性防范。做好不合格品的控制，采取纠正措施。

        5、制定更加具体的职工培训计划和内容，使职工能够真正的能够提高自身素质。

        回顾过去一年的工作，虽然自己尽力的努力工作，但工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项任务。

        汽车维修工作总结范文3

        20XX年即将过去，在这一年里，我不懈努力，刻苦钻研，勇于攻坚，成了站里的技术“大拿”，为企业创造直接经济价值达150多万元，在普通的 修理 岗位上，以忘我的工作精神和娴熟的修理技艺，赢得了大家的尊敬和用户的好评，为企业发展做出了应有的贡献。

        一、刻苦钻研，争做技术尖兵。

        书山有路，技海无涯。到维修站以后，只有初中文化的我深知：作为一名技术工人，若看不懂图纸资料，搞不清设备原理，钻不透车辆构造，不但十分尴尬难堪，而且不是合格工人。我克服文化程度偏低的不利因素，以一股不达目的不罢休的“牛劲”，努力为自己“加油充电”。为了购买一些有用的技术书籍，我常从自己的生活费中挤出一些零钱，置书研技。先后自学了《车辆构造》、《机械基础》等技术理论，并把所学的知识应用到生产实际中，不断提高专业技能。有时，为了弄清楚某一个配件的来龙去脉，对照技术资料，彻夜琢磨研究，不搞明白，决不撒手;有时，在车间里做不完的事，就拿回家里弄，久而久之，我的家成了我的“研究所”。工夫不负有心人，经过刻苦钻研，达到了业专技精，在几次参加市或公司的技术竞赛中，次次小露锋芒，回回榜上有名。在成绩面前，我没有丝毫的自满，我深知，自己虽是一名外聘员工，但维修站却给了我一个真正施展才华的平台，在钻研专业技术的道路上，容不得半点虚假和懈怠，要用自己的不懈努力，为企业不断做出新贡献。

        二、勇于攻坚，修理难题。

        我用自己聪明才干和所学到的专业技能，为用户解决了一道道难题，攻克了一个个难关，成为让大家信赖的“技术能手”。如今，凡是车间里一些技术难题，只要有赵师傅上手，都会迎刃而解。

        今年四月份，调度通知我有一台帕萨特2、0车，强制降档，走了几家修理厂都没有修好，要到我站来修。待修车一到，我马上带上仪器与车主进行试车，行驶中发现，时速到100码时，四档自动降为三档，发动机嘈声严重。车主说：毛病已在三个月前出现了，找了多家修理厂，就是找不到毛病，在维修二站修了三次，建议换变速箱，觉得费用太高，所以来我站检修一下再做决定。我判断：“发动机动力不足，引起强制降档”故障的原因，极可能是三无催化堵塞引起的，车主说已经在二站用短路法检查过，没发现有问题。试车回来，我再次详细检查，还是确定为三元催化堵塞。车主半信半疑，我向车主承诺，如果解决不好这个毛病，本站可不收任何费用。拆解三元催化装置后，发现堵塞面积已经达到85%以上，更换后，故障顺利排除，不但解除了用户烦恼，也为其节省了大笔费用。用户满意地说：“困扰我三个月的故障，不到三个小时就搞定，你们维修站技术就是过硬。”

        三、 爱岗敬业 ，满足用户所需。

        “用户就是上帝，必须让我满意”，这是我的工作信条，不论何时何地，只要用户一个电话，我是随叫随到。去年 国庆节 ，久未回家的我打算利用假期和妻子、孩子回老家陪父母过节。那天，我正和妻子在发廊理头染发，刚把油膏上了一半，就接到修理站长的电话：采油工艺研究所的一辆车在哈大公路上抛锚，急需救援。我心里清楚，单位已经放假，修理人员不足。强烈的责任心使我顾不得染了一半的头发，赶紧让理发员用一块塑料膜把头包上，立刻动身去现场。妻子劝说“做完再去吧?”我说：“不行，用户求援就是无声的命令，车坏在公路上，人家不知道怎么着急哪”。当客户看到我这个样子来救急时，感激之情，溢于言表。把车辆故障排除后回到单位，已经晚上七点多了，用户坚持要请我吃饭，被我婉言谢绝了，用户说：“你们站不仅技术一流，而且服务到家，”。我就是这样，想用户之所想，急用户之所急，帮用户之所需，一次次用自己的满腔热情和实际行动，赢得了用户的好评。

        四、传业授技，为师带徒育人。

        “一花开放不是春，百花盛开春满园”。15X不仅自己技术过硬，还热心带徒，倾心育才，为企业长远发展，发挥自己的光和热。我先后带过30多名徒弟，并在实践中总结了一套“两心”、“三勤”的“学徒心法”，即对技能学习要专心、用心;实际操作要“嘴勤”、“手勤”和“腿勤”。对自己所带的每个徒弟都坚持做到：循循善诱，言传身教，既教业务技术，又带做人品格。我所带的徒弟中，有的已经走上单位技术管理岗位，有的已成为单位的生产骨干。岁岁桃李芬芳，年年后浪逐前浪，我用心血和汗水，为企业蓄积了人才和力量。

        20xx年，我将继续用用满腔的热忱服务于用户，用精良的技术赢得了客户，用忠诚的态度贡献于企业，在平凡的岗位谱写着动人的青春之歌。

        汽车维修工作总结范文4

        时光飞逝，转眼间从配电室调出来工作已近半年。在这半年里，我在厂部和科室的正确领导和关心支持下，本着积极的工作态度和热情的服务精神，一边尽己所能的工作，一边虚心的学习新知识。为机电组和科室做了一些实实在在的事情，取得了一定的成绩。但还存在一些不足，有待提高和改进。现将半年来有关工作情况总结如下：

        一、工作内容

        我的工作内容大致分为机电组工作和设备科科室工作。

        机电组工作：

        1、组织班组成员做好车间设备的巡检、维护和维修工作;

        2、参与巡检和重点维护、维修工作;

        3、负责机电组和变配电室的现场规范和管理;

        科室工作：

        1、安全工作：填写安全检查记录、安全整改记录、安全月报表、安全季报表;

        2、质量工作：整理维护设备档案资料;收集整理冰机、锅炉、变配电运行记录、设备用油记录和车间设备保养记录;统计设备完好率和监视测量装置有效率;

        3、完成领导安排的其他工作;

        二、主要成绩

        1、在机电组规范了个人用品的摆放，如：茶杯、工作鞋等;

        2、公用工具、备品备件和资料等实行专人分管整理;

        3、组织机电组成员及时完成车间设备的巡检、维护和维修，保障了车间生产设备的正常运行;

        4、组织班组顶酷暑参与车间新设备安装、放线、接线及调试等工作，为新设备早日投产作好准备;

        5、参与能源组设备的部分维修，保证了能源设备的运行;

        6、在q10机液位控制系统故障时，实现了q10机的液位控制系统的改造、并修复原液位控制器，恢复原控制器控制液位后运行正常，至今无异常;

        7、参与前加工段均质冷却水系统改造的电气部分安装工作;

        8、参与cip中心站系统改造的电气和气动部件的安装和调试工作;

        9、完成车间设备巡检表的更改，加大了设备巡检力度;

        10、做好安全工作的各种记录、报表;

        11、做好设备档案的维护和设备运行、设备用油、车间保养记录的收集;做好设备完好率和监视测量装置有效率的统计;

        三、经验体会

        1、塌实刻苦提高专业技能作为一名技术人员，专业技术水平是根本。搞技术是学无止境的，还要发扬吃苦耐劳的精神。不光要学习书本上的理论知识，还要联系实际，在实际中不断摸索、不断积累。同时，也要虚心求教，掌握各种相关专业知识。

        2、努力钻研提高管理能力

        对于刚从事机电组管理工作的我来说，面对的一切都是崭新而富有挑战的。就需要充实自己，我经常用业余时间，看些与管理相关的书籍，或者上网查一些管理方面的资料及前辈们的管理心得。而运用这些 管理知识 到工作中才是最重要的，否则就是“纸上谈兵”了，我在这方面还做得够，还需加大力度。

        重视思考，有时遇到同一个问题，有的人处理得恰当，而有些人就处理得草率。作为一名管理者，就要养成勤思考的习惯，那就是平时碰到问题，要勤于思考，以至带领班组以最佳的方案处理问题。

        同时还要经常性的与班组成员工进行沟通，鼓励成员提出一些自己的看法，及部门存在的问题。以便及时改善!3、注重细节逐步成长

        在工作中，任何细微环节的差错都可能导致整个工作的失败。所以要重视每一个环节，一丝不苟的做好。学会记录每一件事和每一个重要环节，为今后学习和回顾提供材料和依据。

        四、存在问题和不足

        1、工作中有时有点粗心、不够细致;

        2、在专业技术上钻研不够;

        3、组织管理力度不够;

        针对上述问题，在今后的工作中要克服粗心、加强专业技术、技能的学习力争更大的进步，同时还要加强将所学到的管理知识运用到工作中去，发挥班组团队的力量，把工作做得更上一个台阶。

        总之，半年的工作，有成绩也有不足，有欢乐也有苦涩，但收获却是主题。虽没做惊天动地的大事，却在一件件小事中体现出了工作的意义和人生的价值。为了锻炼自我、成长成材。在今后的工作中，我会更加勤奋工作，不断完善自己，提高自己!

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        『壹』 汽车维修技能专长怎么写

        你是专长发动机维修、变速箱维修、电路维修、钣金维修、喷漆维修

        最好写：机电（如果不是钣喷工）

        『贰』 汽车专业技能怎么写一句话概括

        你好，汽车专业技能如果说用一句话来概括的话也就是我们市场上通常所说的。比如说汽车的检测与运用。汽车工程检测运用。汽车维修与技术应用。等等也就是我们市场上你可以看一下我们以些学校相关官汽车专业的一些专业名词。希望对你有所帮助

       

        『叁』 汽修专业主要有哪些课程

        1、主要课程:画法几何与机械制图、工程力学、电工技术、电子技术、机械设计基础、汽车制造工艺学、计算机辅助设计基础、汽车理论、汽车构造、汽车发动机原理、汽车电器及电子设备、汽车检测技术、汽车故障诊断与维修。

        2、培养目标:培养适应中等职业技术教育发展需要，掌握汽车技术基础理论和基本技能，具备较强的实践动手能力和创新精神，能从事汽车技术类课程教学及能从事汽车检测、维修、营销、设计、服务、金融保险等方面工作的高级应用型人才。

        3、就业方向:可从事汽车制造、汽车检测与维修、汽车生产与管理、汽车保险、汽车贸易等企事业单位工作。

(3)汽修专业技能怎么写扩展阅读：

        汽车维修的就业前景

        据“2010-2015年中国汽车行业投资分析及前景预测报告”分析：经过近30年的努力，特别是过去10多年国家汽车生产和消费政策的调整，我国汽车产业呈现爆发式增长，产销规模在1998-2008年的10年间保持了20%以上的年均增幅。

        目前我国已跃居世界第二大汽车消费国和第三大汽车生产国。2008年，受国际金融危机的影响，我国汽车产销量分别为934.5万辆和938.1万辆，增幅低于2007年。而2009年以来，汽车市场回暖，从2009年3月起我国汽车产销已连续9个月超过百万辆水平，创历史记录。2009年1-11月，我国汽车产销分别为1226.58万辆和1223.04万辆，同比增长41.59%和42.39%。中国汽车工业总体发展趋好。

        中国汽车行业前景广阔，预计我国汽车产量2010、2011年将持续保持增长，预计增长率在19%至20%之间。在2015年左右国内汽车销售有望超过美国，成为第一大汽车消费市场。到2020年，中国本土汽车产量将达到2000万辆左右，其中两成产品将进入国际市场。 目前汽车工业的增长为汽车服务业带来了极大的机遇与挑战。

        目前已经呈现落后状态的汽车服务业能否在未来二十年与汽车工业的发展同步，不仅关系到汽车服务业自身的发展，更会对汽车工业的发展带来巨大影响。而制约汽车服务业发展步伐的最大障碍是缺乏专业人才。

        『肆』 汽修应该具备什么样的专业知识和专业能力

        汽车修理人员要掌握维修知识、还要熟悉维修站的流程和服务理念。

        一、要有一般汽车构造知识汽车构造是从事汽车维修的人员必须掌握的基础知识。构造知识缺乏，就无法进行汽车故障诊断，维修时无疑具有极大的盲目性。这不但会延长维修时间，还会造成维修失误，使维修成本增加。笔者在一家汽车修理厂曾碰到两例维修失误的事例。

        一例是由于支撑不当，在解体维修时，使一辆奥拓轿车车身下塌，造成前桥损伤;另一例是将EQ140汽车两套同步器装错，导致同步器失效。一般的看法，这两起事故归因于工作疏忽，实质上是对车辆构造缺乏了解;

        第一例是对轿车的安全支撑点和举升点无知;第二例是对锁销式惯性同步器的结构和工作原理不清楚;因此，对汽车维修工人最基本的要求是必须掌握汽车构造知识。

        二、新入行学历有要求对于新入行员工来说，现在4S店一般要求中专甚至大专以上学历，汽车营销、汽车应用等专业。汽车维修师分为初级的维修技工(MP)、中级的维修技师(RP)和高级的诊断技师(DP)三个层级。

        MP需要在店里培训半年以上时间，到厂里去考取证件，从事一些基本的维修，主要任务是熟悉业务;RP则更深入一些，在维修的同时可以参与一部分故障诊断；DP则是更为专业和资深的职级，主要负责故障诊断。

        新入行员工的考核一般会综合考虑他的“基准工作量”、“绩效工作量”和“客户满意度”三个因素。

        三、服务意识要强在现在汽车维修中，车主关心的因素既有维修质量，更有维修时间、维修价格等等。汽车厂商要想提升维修水平，就必须要全面提升服务意识。换句话说，要更踏踏实实地为车主做点事。

        而汽车修理人员则是和车主直接接触的人选，所以，首先要加强汽车修理人员的服务意识。四、能吃苦耐劳由于汽车维修辛苦，很多人可能不愿意从事汽车维修，间接导致现在汽车维修行业的人才缺口很大。

        新人入职后的新鲜感很容易消失，入职一两个月后很容易对工作的脏和累产生一些负面情绪;新入职者需要调整情绪，看到职业广大的发展空间。汽车维修的职业级别非常清晰，按照公司的培训进度成长，可以逐步取得进步和成功。

        排除故障的过程就是一次思维的提升。从事汽车维修，一定要能吃苦耐劳，只有坚持下来，并且不断学习积累，才能成为汽车职场上抢手的汽车维修人才。

        (4)汽修专业技能怎么写扩展阅读：

        汽车维修技师丛书编译自美国2005年出版的《Automotive Technology-A System Approach》。本书全面介绍了现代汽车维修技师所就掌握了解的相关知识和技能，系统地介绍了对现代汽车进行维护、诊断、修理等方面的知识和技能，注重职业素质的培养与提高，注重知识与技能的结合。

        本书内容全面系统、阐述简明深刻、插图精美实用，是学习现代汽车技术和维修知识与技能的优秀教材。

        《汽车维修基础知识与基本技能》是汽车维修技师丛书的第一册，内容包括职业规划、职场技能、工作安全、物理化学基础知识、电工基础知识、电子基础知识、汽车燃油及其他能源、汽车系统与预防性维护、维修工具与设备、诊断仪器与专用工具、车载诊断系统、车载诊断系统的诊断与维修。

        本书的主要读者对象为汽车服务、维修专业的大学和职业学院的师生以及从事汽车维修和服务人员，也可供其他从事汽车相关工作的人员学习和参考。

        『伍』 汽修专业技能与职业素养学习专题报告300字

        专题报告（范文1）：

        俗话说“干一行，爱一行，精一行”。汽修专业的学生必须树立坚定的职业理想信念，建立积极的职业心态和正确的职业价值观意识。

        汽修企业单位对于职校的学生有一个愿景，就是选择了心仪的公司与岗位后能安心工作，稳定心态，持续发展。

        而有些学生却存在思想不稳定，挑三拣四，不断跳槽，不顾公司的利益，只管自己的感受，直接影响到公司的运作。

        因此，在学校与企业的培养过程中，必须要求学生树立起正确的职业道德观念，正确对待工作的困难与挑战，正确对待他人的表扬与批评，做到爱岗敬业，为自己的选择负责，为他人的付出感恩。

        专题报告（范文2）：

        沟通能力与团队协作精神是现代企业最重视的工作能力。职校汽修专业的学生由于各种条件的影响，导致存在自卑内向的心理，不敢开口，不懂开口，容易得罪同事与客户，导致工作上合作困难。这些都成为了企业的顾虑。

        汽修企业针对刚就业的职校学生都有一套完善的培养机制，主要培训学生的语言表达能力和团队协作能力。企业的再培训表明了学生在学校的学习还不足以应对市场的需求。因此，必须要锻炼学生良好的沟通与协作能力。

        专题报告（范文3）：

        以赛促教，以赛促学是职业教育中培养职业行为习惯的一种行之有效的方法。把技能竞赛的引入到日常的教学与实训中，让每门课程都有自己的比赛，用常态化的技能竞赛模式培养汽修专业学生的团队协作能力与互帮互助的沟通能力。

        教学过程中的技能竞赛要与汽修专业人才培养方案相结合，结合行业标准和围绕专业培养目标设定，让技能大赛与课程形成良好的互动，激发学生的学习兴趣与动力，提高学生的综合竞争能力。

        专题报告（范文4）：

        以学校汽车工程系为例，于2015-2017学年，汽车维修专业共聘请了13位行业优秀的能工巧匠，结合自身专业的特点与就业的趋势，主要以“汽车故障诊断”、“汽车评估”和“汽车后市场服务”三个领域为主，分别来自汽修行业的经理与高级技师。

        通过指导青年教师、开展专题讲座、实训教学、企业经验分享和就业指导等形式与方式，能工巧匠把专业技能传授给师生同时，也把行业标准和职业要求灌输给师生。

        借助能工巧匠进校园的东风，学生的职业技能有了长足的进步，在顶岗实习与就业方面也提高了技巧，拓展了平台，缩短了学生与企业之间的距离。

        专题报告（范文5）：

        职业素养是一个学生职业生涯成败的关键因素。作为汽修专业的教职人员，应该积极探索培养汽修专业学生职业素养的方法与途径，在灌输学生专业知识与技能的同时，把培养职业素养全方位地贯穿于整个教学与实训中。

        学校应该加大力度营造企业工作环境与氛围，推进教师的专业化与职业化，重视技能训练与竞赛，鼓励能工巧匠进校园，紧密与汽修企业开展校企合作，深化产教融合，工学结合，积极开展汽修专业学生的职业素养培养，为企业输送德才兼备的人才，达到学校、企业、学生三赢的效果。

        『陆』 学修车的基本知识和技能是什么

        一般学汽修分为这几个方面，汽车美容、喷漆、汽车装潢、汽车钣金等方面。建议去专业的汽修学校学习，这样知识技能也学的比较全面一点。

        『柒』 汽修专业个人简历中的个人技能怎么写

        你熟悉的汽修专业模块，如机电、美容之类的

        『捌』 汽修专业的，我的职业生涯规划怎么写

        一．×××大学毕业后的十年规划

        （2005年－2015年，20岁至30岁）

        美好愿望：事业有成，家庭幸福

        方 向：企业高级管理人员

        总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

        已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

        二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

        1、社会一般环境：

        中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

        2、管理职业特殊社会环境：

        由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

        要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会

        三．行业环境分析和企业分析

        1、行业分析：

        本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

        2、企业分析：

        ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

        公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

        四．个人分析与角色建议

        1．个人分析：

        （1）自身现状：

        英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

        （2）测评结果（略）

        2．角色建议：

        父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

        母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

        老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

        同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

        ……

        五．职业目标分解与组合

        职业目标：著名外资企业高级管理人员。

        1．2005－2008年：

        成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

        学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

        职务目标：外企企业商务助理

        能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

        经济目标：在校期间 *** ，年收入1万元；商务助理年薪5万

        2．2005年－2010年：

        学历目标：通过注册会计师考试

        职务目标：外资企业部门经理

        能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

        经济目标：年薪10万

        3．2005年－2010年：

        学历目标：攻读并取得博士学位

        职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

        能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

        经济目标：年薪25万

        六．成功标准

        我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

        只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

        为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

        七．职业生涯规划实施方案

        差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

        八、缩小差距的方法：

        1．教育培训方法

        （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

        （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

        （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

        2．讨论交流方法

        （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

        （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

        3．实践锻炼方法

        （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

        （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

        （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

        ××本人对于职业生涯规划的看法：

        1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

        2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

        3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

        『玖』 汽车维修技能评价制度怎么写呢

        介绍：

        汽车维修基本技能

        汽车修理工国家职业标准和技能规范解读

        导 言

        和本职业相关的主要有个标准。第一个标准是由国家劳动部和交通部共同发布的《汽车修理工国家职业标准》，在这个标准中把汽车修理工分成五个等级，即：初级、中级、高级、技师和高级技师，并规定了各个等级的要求及考核方法。第三个标准GB/T21338-2008，它是交通根据近年来汽车技术迅发展对从业人员提出新的更加具体、更加科学的分类，将机动车维修从业人员分成类，并提出了更加具体的要求。汽车修理工国家职业标准一职业描述

        1.职业名称

        汽车修理工。

        2.职业定义

        使用工、夹、量具，仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试的人员。

        3.职业特征

        本职业共设五个等级，分别为：初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。对于中、高职学生来说应达到高级工（国家职业资格三级）水平。对从业者有如表1所列要求。

        表1 对从业者的要求

        ?项目 非常重要 重要 一般 学习能力 * 手臂灵活性 ? * ? 动作协调性 * 色觉 ? * ? 手指灵活性 ? * ? 计算能力 * 表达能力 * 形体知觉 * 空间感 ? * ? 4.从业范围

        从事汽车维护、修理、检测、诊断等项工作。

        二职业功能模块与技能模块

        1.分析框架

        根据技能大赛的技术要求，以高级工（或国家三级）职业标准为例的分析框架如表2所列。

        表2 高级工（或国家三级）职业标准分析框架

        职业功能模块 职业技能模块 一、汽车大修 1、编制汽车各总成主要零部件的修理工艺卡 2、主持汽车整车或总成的大修 二、汽车大修验收 3、接车验收 4、过程验收 5、竣工验收 三、解决汽车疑难故障 6、诊断发动机疑难故障 7、诊断底盘疑难故障 四

       好了，今天关于“汽车维修知识培训方案模板”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“汽车维修知识培训方案模板”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。